马斯克再次挥下裁员大刀 。

美国 工夫11月14日，Twitter约4400名外包员工遭 辞退，此次被 辞退的员工的重要工作为内容审核等 。此前，Twitter外包员工总数约为5500人，这 象征着被 辞退的外包员工占到Twitter总外包员工的80% 。

马斯克“到岗”的第一天，也是Twitter 混乱的开始 。

10月27日，费经周折，马斯克对Twitter 440亿美元的收购终于落下帷幕 。原本远程办公的员工们 得悉马斯克来公司后纷纷 积极到岗，他们很好奇，这个新老板会做出 怎么的动作 。关于多数Twitter员工来说，马斯克只不过个“符号” 。接下来 产生的事，不只让他“祛魅”，更让他神话 幻灭 。

“众多公司高管走来走去，不是在去见马斯克的路上，便是在见完马斯克回来的路上 。 根本上见完就被裁了 。”Twitter在职员工Tom Leslie向《中国企业家》回顾马斯克第一天在Twitter的场景 。

马斯克从第一天踏入Twitter后就开始“清理门户”，公司CEO、法律总监、总法律 参谋等等都第一 工夫被开，这些人被裁的缘由很 容易，“和马斯克的理念不合 。”Tom说道 。

在对Twitter收购的过程中， 占有上亿粉丝的马斯克曾 屡次在Twitter上公开 鞭挞包含当时的Twitter CEO Parag Agrawal、Vijaya Gadde在内的Twitter高管，他到公司第一天，Parag Agrawal和 其余几位高管马上被 辞退 。

不只不过高管，马斯克来Twitter第一天晚上，就已有员工发现不能在公司Slack社交群里发言，公司邮箱也被回收 。第二天，这些员工纷纷收到裁员 告诉 。Tom 透露：“马斯克来Twitter后，第一封全员邮件是裁员，第二封是 告诉员工 结束居家办公，必须来公司上班 。”

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马斯克在一条推文中说：“关于Twitter的裁员， 可怜的是，当公司天天损失超过400万美元时，别无 取舍 。”他 示意，受影响的员工 获得了三个月的 驱散费，而自己也已经 销售了价格数十亿美元的特斯拉股票来“拯救”Twitter 。

依据Twitter提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件，截至上一年末，该公司全职员工总数为7500人左右 。但半个月过去，马斯克已经裁掉了大概一半员工，即3700人 。Tom所在的部门之前大概有700人，现在已经裁到不到300人 。

关于补偿金，Tom认为Meta 比较厚道，而马斯克是个很 重视成本的人：“美国劳动法没有N+1，但美国有些州的法律规定，公司在做大规模裁员前，需求给员工60天甚至90天的补偿，这和员工在公司年限没有关系 。”

这场裁员来得 剧烈，却仅有极为 容易的离别， 共事中间甚至没有拥抱和告辞 。因为疫情，Twitter员工已居家办公两年多 工夫，所以被裁的员工甚至不用 拾掇工位，挥挥衣袖，这也是前马斯克时代的终结 。

但在Tom看来，马斯克的大 荡涤还在 接续 。

“此前公司大概有几十个副总裁，短短半个多月过去就剩下个位数了 。”Tom告诉《中国企业家》，“留下的员工也不晓得下一个会不会是自己 。 即便没被裁，留下来的员工，50%都想离开，因为马斯克试图将他的铁腕政策强加给Twitter，但Twitter是一家硅谷文化的公司， 提倡透明、自上而下的平等 。”

马斯克大刀阔斧地在内部裁员的背后，Twitter正在 经历广告减少，而其90%的收入来自于广告 。这家超两亿日活的社交平台的苦日子还在后头 。而这个冬天，Meta裁完Twitter裁，亚马逊、谷歌也传出裁员 信息，整个硅谷笼罩在 阴郁之下 。

那一刻，马斯克是老虎

在特斯拉的超级工厂里，马斯克正沿着 拆卸线来回走动，表情 尊严地“ 审判”他遇到的工人，告诉工人们，在特斯拉，优异只不过及格分数，而他们 不迭格；他们不够聪慧，不能解决这些问题；他们正在危害公司 。

那是2017年，特斯拉的 指标是每周制造5000辆汽车，而当时特斯拉每周只能生产3辆左右 。

员工们晓得这种“暴行” 。一位经理称这些是“Elon的愤慨射击”，这名经理禁止下属走得离马斯克在超级工厂的办公室太近，因为 担心一次 偶尔的相遇会危及职业生涯 。特斯拉高管乔恩·麦克尼尔曾试图让马斯克平静下来，并 反复一句谚语：当被老虎 追赶时，没有人能想出一个好 主张 。

那一刻，马斯克是老虎 。

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这样的情景重现在Twitter员工身上 。11月13日，马斯克发推文称安卓版本的Twitter响应极慢，一位在Twitter工作约六年的员工回复 示意数据不对，第二天，该员工发现已经登录不了公司的电脑 。对，他被开除了 。

“马斯克想把他在特斯拉的铁腕 目标用在Twitter，但互联网文化是十分难以 承受铁腕 目标，所以后面还会 延续不停地大 荡涤 。”Tom在Twitter已经工作了四年多，在家庭和工作中 占有 舒服的 均衡，而马斯克到来的半个月里，他已经 感想到了文化的重塑与不适 。

Twitter文化和硅谷文化 统一，从上而下，每个人 能够发表自己的想法 。公司透明，员工们能一同沟通决策 。Tom感觉马斯克来了之后，Twitter引 认为傲的文化正在被 捣毁 。

“公司现在 彻底没有透明度，发布裁员的第二天，没有人晓得自己会不会被裁，也没人晓得谁会留下来 。Meta起码会给经理发 告诉信，但Twitter这次裁员什么都没有 。 比方，最新裁员外包员工的 信息，外包员工的经理都不晓得，是看新闻才晓得的 。”

一位 每每创下 奇迹的创业者在Tom眼中被贴上了新的标签，他不再是创业者的神话，而是一个情绪化的人，一个极其 重视效率的人，一个“一进来就和员工对着干，把整个公司引 认为豪的文化毁掉”的人 。

Tom 四周已经有员工开始 积极 离任：从上周四马斯克要求Twitter全部员工要回到公司上班后，不停有员工，甚至一线二线经理辞职，有些员工在一周之内换了三四个领导 。

马斯克在Twitter上发文表态：“我整晚都在Twitter旧金山总部，将在这里工作和睡觉，直到组织修复 。”不过，他后来补充说， 将来几天也将花 工夫在特斯拉上 。

在接手Twitter后，马斯克发了两封给 整体员工的邮件，一封是裁员，另一封是 停留居家办公 。除此以外，马斯克分别在11月9日和11月10日和员工进行了两次问答 。

当被问到“对人员 散失有什么 方案？ 怎么 能力真正把人们 荟萃在一同，让大家 专一于大愿景？”时，马斯克直言：我没有很好的答案，但我 能够告诉你，在SpaceX和特斯拉办公室工作的人，是公司核心，一小 部分人 能够在那种状况下 实现大量工作 。特斯拉自动驾驶AI团队大概有150名工程师，他们的 体现超过了竞争者3000名工程师的团队 。我 深信，一小 部分优异人才会胜过一大批“还不错”员工 。关于这些硬核发烧友来说，Twitter是不错的 取舍；而 其余相反的人，Twitter不 合适你 。

在那两场沟通中，马斯克绘制了一些关于Twitter的前景，例如要投入视频，要 解决 领取 。Tom听到了这些新的愿景，但他看不到新 指望：“现在，马斯克便是想对Twitter进行革新，再一次来，员工不信赖他，他也不信赖员工，很难 发展工作 。”

硅谷的日子不好过

不只不过内部员工，广告商们也认为Twitter 充斥不确定 。

因为 担心马斯克可能会 减弱内容审查，招致浮现一些不当 舆论，以及公司 将来方向的不确定性，辉瑞和通用汽车等公司都暂停了在Twitter上的广告投放 。有媒体统计，从今年4月份传出收购Twitter以后，当前已有约1000家公司暂停向Twitter投放 。

受此影响，市场探究公司Insider Intelligence周三将Twitter的年度营收预期下调了40% 。广告下滑相当于影响到了Twitter最大的现金奶牛 。

2021年，广告业务为Twitter 奉献了50.8亿美元收入中的89%；2022年的第二季度，广告销售占到了Twitter收入的90%以上 。依据今年最新的二季度财报显示，Twitter营收为11.8亿美元，同比 降落1% 。

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马斯克也在推文中说道，“收入大幅 降落” 。他在一场问答 运动中 示意，他 了解为何一些品牌要暂停广告，直到对Twitter的改革有更清楚的认知 。但他认为，自他上任以来，该平台在打击不良行为方面更加 踊跃，并 提议有问题的营销人员 彻底 能够直接在Twitter上向他 发问 。

只能 抵赖，在马斯克接手前，Twitter 本身已经面临营收压力，2021年全年Twitter亏损了2.2亿美元，而Meta的全年净利润为393.7亿美元 。

Twitter 独创人Jack Dorsey发文鼓舞被裁的Twitter员工：“相信他们 能够找到 步骤度过 困苦 。”他还 示意公司规模增进过快是裁员的缘由，他本人对此负有责任，并为此 赔罪 。在2013年面市之前，Twitter的员工数量为2000人左右 。

马斯克在探究一条 合适Twitter的进展路径，不过“硅谷钢铁侠” 仿佛也没有答案 。

“他想做的便是一个超级APP， 无论是抄微信还是抄 其余，都很 畸形，他便是要把日常用到的 集中起来 。不过他可能还没想好Twitter 将来是什么样子 。像近期，在一些新尝试中，有的 性能刚用一天就被撤回 。”Tom 示意 。

Tom认为，马斯克最 壮大的便是他的迭代 威力，他在不停迭代 。马斯克是一个不会一下子想清楚下一步要干什么的人，而是“干就对了”，并且是即将干 。

“便是尝试一些疯狂的东西，假如行不通，就停下来；假如真的有用，我们就放大它 。我认为这个过程 乏味且令人兴奋 。”马斯克在和员工的对谈中也表明了这种思路 。“接下来的几个月，Twitter可能会尝试众多 愚昧的事 。”他在Twitter上公开 示意 。

固然在 性能上Twitter还未有新迭代，但当前其开启了收费墙，消费者需每月 领取7.99美元 获得蓝V认证的这一新政策 。不过，因为有太多的 假装名人账号，这项政策在上线一天后就被下线了 。

有创业者认为，马斯克大刀阔斧的裁员做法也并非全无 情理，如今硅谷整体在开源节流，而Twitter在商业化上面临压力，裁员很 畸形 。另外，从创业公司的进展来看，试了兴许不 定然 顺利，但什么都不做，是 定然不会 顺利 。

确实，不只不过Twitter正在进行大裁员，硅谷的互联网公司们也相继 宣告人员精简 。

一周前，Meta正式发布裁员 方案，此次裁员人数达到公司总人数的13%，这也是该公司18年历史上首次大规模裁员 。亚马逊也被曝 方案从本周开始裁员约1万人，这将是该公司迄今为止规模最大的一次裁员， 波及的人数将占亚马逊企业员工总数的3%左右 。

Tom 感慨道：“硅谷的日子不好过 。”这一轮大规模的裁员，一是考量到不同平常的宏观经济，即当前 寰球经济不 巩固性添加；二是前两年扩张过快，招了太多员工，所以现在要缩减人数 。

例如，2020年，Meta 5万多人，一年就多了3万多，总员工数量达到了8.7万，但公司业务量却没有相应地添加那么多；亚马逊则是云帮手那 部分业务，员工大概1.5万人，但产品 本身没有很大 变迁，也不会制造更多收入；而微软从今年下半年开始向来在小规模地裁员 。

在硅谷， 固然还有公司在进行 畸形 应聘，但Tom和被裁的 共事们感觉换了工作，也可能成为下一个裁员对象 。他记得，一年前，硅谷还是抢人的状态， 能够什么都不做天天等着各种人来挖，假如想去试一试，面试也很快会拿到offer 。现在，几百上千人去抢一个职位 。

这只不过冰山一角，寒气已经传递到硅谷每一家科技公司 。微软、英特尔、Lyft也都已启动裁员 方案，连苹果也被曝暂停绝大 部分工作岗位的 应聘，除了研发岗，而苹果这次暂停 应聘的行动，兴许要 延续到明年9月底 。

起源：金十数据

数据显示，近40天 工夫，美国科技公司大概已经裁掉逾8万个工作岗位，多名行业人士直言：“今年以来，11月是最 糟糕的一个月 。”关于美国科技企业来说，这轮大幅裁员终结了他们十年爆炸式的进展，而 充斥创新与 活力的硅谷，苦日子 兴许还在后面 。

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