5 月 10 日 信息，据《纽约时报》报导，上个月，Meta 在一篇内部布告中告知美国员工，公司将 推广一项新规，此举会波及数万名员工 。

Meta 示意，员工在电脑上的输入内容、鼠标移动轨迹、点击位置以及屏幕阅读内容，都将被追踪 。公司称，此举旨在收集员工操作数据，让 Meta 的人工智能模型学习“人们日常实际如何用电脑 实现各项工作使命” 。

很多员工随即强烈反对 。大家在网络评论中 鞭挞这种监控行为进犯隐衷，认为此举无情无义、不近人情 。

《纽约时报》查阅到一则评论，一名工程经理针对该布告写道：“这让我极度不适 。我们能 取舍不被监控吗？”

Meta 首席技术官安德鲁?博斯沃思回复：“公司办公电脑没有退出监控的选项 。”聊天记录显示，员工随即刷屏发送了上百个抒发愤慨与震惊的表情符号 。

留神到，Meta 首席执行官马克?扎克伯格将公司 将来押注在人工智能领域，一方面把这项前沿技术融入 Facebook、Instagram 等旗下 利用，另一方面投入数千亿美元研发人工智能模型、建设数据 核心 。但这家硅谷企业正试图从互联网公司转型为人工智能企业，在落地人工智能的过程中， 举动显得非常僵直，有时甚至堪称不得人心 。

Meta 正要求旗下 7.8 万名员工全面 使用人工智能工具，并将工具 使用状况纳入绩效考核 。同时，公司还监控员工的电脑操作行为，为人工智能模型提供数据、用于模型训练 。为对冲人工智能领域的巨额投入，Meta 还在裁员，上月 宣告将裁撤 10% 的员工 。

据 11 名 Meta 现任及离任员工 透露，裁员定于 5 月 20 日启动，员工们都在忐忑期待自己是不是被波及，不满与焦虑情绪延伸 。 部分员工示意，已不再把 Meta 当作能够长 工夫进展的归宿；还有人开始寻觅新工作，甚至刻意 指望被裁，以便拿到离任赔偿金 。

《纽约时报》看到一篇内部发帖，一名消费者探究岗位员工写道：“这件事极大地打击了员工士气 。”

Meta 内部的焦虑情绪，也预示着 其余科技企业将来的处境：随着人工智能逐渐 渗透职场，类似乱象或将陆续演出 。微软、 领取公司 Block、加密货币交易平台 Coinbase 最近均已 宣告裁员或推出买断离任 方案，人工智能正在重塑职场格局 。对科技企业而言，人工智能带来的冲击尤为强烈 —— 人工智能工具 善于编写代码，而软件开发工程师原本是 支撑很多数字业务的核心力量 。

华盛顿大学信息系统学传授利奥?布斯修 示意：“人工智能实际上能让每个人的编码威力变得更强，以更少人力 实现更多工作，但与此同时，也让职场人的日常工作压力陡增 。当前，职场 利用人工智能尚无成熟可循的规定范本 。”

Meta 发言人特雷西?克莱顿发表申明称，这项新的员工监控 方案，初衷是为公司人工智能产品训练模型 。他 示意：“公司已设立防护机制，严格 掩护敏感信息，且这些数据不会挪作其余用处 。”

路透社和 The Information 此前已披露过 Meta 内部推动人工智能布局的 部分细节 。

2022 年 OpenAI 推出聊天机器人 ChatGPT 后不久，Meta 便开始全面向人工智能转型 。上一年夏天，扎克伯格斥资数十亿美元成立“超级智能”试验室，研发将来 状态的高阶人工智能，力求打造全能私人帮手，并对公司人工智能部门进行全面重组 。41 岁的扎克伯格曾 屡次长篇阐述，超级智能将如何改善人们的生活 。

五名现任及离任员工 透露，今年 3 月，Meta 还为员工举办了“人工智能转型周” 运动，旨在教会员工使用人工智能编程工具和智能帮手(可自主实现各类 使命的数字程序) 。公司要求负责产品视觉设计、交互设计的产品设计师尝试用人工智能写代码，也要求程序员借助人工智能做产品设计 。

四名知情人士示意，Meta 还上线了内部数据看板，统计员工人工智能使用的“词元(token)” 消费量(一个词元约等效于四个字符文本) 。有员工认为，这类数据看板实则是施压 目标，刻意创造共事间的内卷竞争 。两名员工 透露，此举催生了荒诞景象：有人批量 创立大量智能帮手，甚至于 其余人只能开发专门的帮手程序，用来搜索、评分各类智能帮手 。

路透社 4 月 17 日报导，Meta 马上裁撤 10% 员工 。三名员工坦言，大家都在忧心：自己日复一日训练人工智能，最后是不是在造就取代自己的对手 。

上月末 Meta 官宣将监控员工电脑操作后，数百名员工发声抗议 。一名员工在内部帖子中直接向博斯沃思表态：“治理层漠视员工诉求的态度， 着实令人不安 。”

当日还有多名员工质疑，Meta 在收集员工数据训练 AI 模型的同时， 是否保障数据安全、杜绝泄露风险 。

博斯沃思回应称：“这些数据受到严格管控，不存在泄露风险 。”

时隔两日，Meta 官宣将于本月裁员约 8000 人 。Meta 人力资源负责人珍妮尔?盖尔在内部通告中 示意，裁员是为“对冲公司在 其余领域的投入成本” 。她还坦言：“我晓得全员还要 经历近一个月的待定期待，这种不确定性让人极度不安 。”

尔后，员工中间开始流传裁员攻略和消极自嘲表情包，其中一张内部流传的表情包配文写道：“无所谓了 。”员工还至少搭建了三个网站，为 5 月 20 日裁员开启倒计时；其中一个网站 题目玩梗取名“隆重好看裁员 方案”，模仿特朗普曾命名为“雄伟 好看法案”的 2025 年国内政策法案 。

Meta 也暗示将来还会有更多调整 。首席财务官苏珊?李上周在投资者电话会议上 示意：“我们当前还无奈确定公司 将来的最优人员规模 。随着人工智能技术飞速迭代，当下行业与企业都处在 剧烈改造之中 。”

投资者电话会议次日，扎克伯格与一众高管召开全员问答大会 。《纽约时报》猎取了会议录音，扎克伯格在会上 声称，公司收集员工数据并非用于监督员工、绩效考核或其余管控 目标，只不过为了让人工智能学习“优异从业者如何借助电脑 实现工作使命” 。

扎克伯格补充道：“我们都清晰，人工智能兴许是有史以来竞争最 强烈的领域之一 。”

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