字节跳动员工李蓓近期颇感不安， 担心随时被裁的焦虑情绪向来笼罩着她 。

近期，她眼睁睁看着 共事们一个一个地被裁离开了公司 。就在一个月前，她也接到了公司的PIP(绩效治理 晋升 方案) 。该 方案重要针对绩效考核未达标的员工，依据以前的 教训，接到PIP就 象征着离被 辞退不远了，由于鲜有人能顺利 实现这项 方案 。

据了解，字节跳动内部每年有两次考核，普通为3月和9月，考核 模式借鉴Google的OKR+360模式，公司内部考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，按比例 分布，对应年终奖和月薪百分比的涨幅 。

事实上，大厂每到年底都会有所谓的人员优化措施，但这一次，让李蓓倍感焦虑的缘由在于，字节跳动此轮裁员优化不同于以前，一方面裁员 规模从上一年的 经营和外包 扩充到产品和技术等更多的岗位；另一方面，此次裁员的赔偿 方案并不如以前 能够拿N+2或N+3那么优厚 。

依据李蓓等字节跳动员工提供的信息，以及 其余媒体报导，字节跳动此次整体优化规模约为10%，各个业务线也已 根本确认了优化 指标，今天头条、抖音、飞书、TikTok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员 告诉，其中飞书、幸福里、住小帮等业务尤甚 。

1月4日，有媒体曝出字节跳动裁员1.1万，员工与HR矛盾激化当场互殴的 信息 。字节跳动 有关人士随后回应，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”信息不实 。经排查，公司内部未发现互殴状况；字节跳动2022年的年终奖评定工作还没有启动，普通在每年4月发放 。但《中国企业家》 联络字节跳动 有关人士进一步求证裁员一事，对方不予置评 。

王昕是此次被裁的员工之一，他 示意自己 固然没有看到所谓的互殴 局面，但他感觉这次字节跳动 部分HR的做法确实不厚道 。

“他们会以你找下一份工作时的背调为条件，逼迫你 取舍 积极 离任 。今年工作 原来就不好找，假如背调时他们乱说，对我们也是一种妨碍 和风险 。”王昕 透露 。

像王昕、李蓓这样的字节跳动员工不在少数 。他们当中有些人甚至还持有公司的期权 。不少员工由于对 本身薪资抱有乐观的等待， 取舍了贷款买房，一旦蓦地被裁，对这样的员工和家庭来说都是一种 硕大的压力 。

起源：视觉中国

大规模裁员的背后，字节跳动的日子确实不好过 。

2022年12月21日，字节跳动CEO梁汝波在公司全员会上 示意，今年公司营收增速减慢，产品DAU(日活跃消费者数量)在增进，但低于年头设定 指标的预期，公司会 延续地进行“去肥增痩” 。

更早之前的2022年8月31日，字节跳动同样组织过一次全员面对面会议，梁汝波重点强 和谐反思了字节跳动内部组织臃肿的问题 。他在现场 详尽解释了招致组织臃肿的几个缘由，包含业务负责人关于业务进展感到压力、 本身事务繁多，于是通过不停加人来解决问题，“但(业务)浮现问题不是加人就能解决的，也可能是团队适配、组织分工的问题” 。

据《晚点 LatePost》此前报导，字节跳动 寰球员工数已 逼近16万 。在国内一线互联网大厂当中，10万员工规模以上的惟独阿里、京东和腾讯，达到10万人规模，阿里和腾讯用了20年，京东用了17年，而字节只用了9年， 而后又用一年多的 工夫，达到了近16万人 。

过去10多年， 依附今天头条和抖音这两大爆款产品，字节跳动在不停拓展边界，诞生了无数 名目，但大 部分的命运都是 快捷诞生 快捷 沦亡 。在极致 谋求数据和 动机的字节跳动内部，项 目标变迁自然也会招致人员的 快捷流动，连 部分字节跳动员工都在社交媒体自嘲“字节员工 均匀在岗 工夫也就7个月” 。

在疫情、政策、宏观经济等多重因素的影响下，字节跳动这个习惯了 快捷疾驰的 硕大机器，也只能 奋力学习如何慢下来，“去肥增瘦”也 因而成了其延续多年的主题 。

营收增速放缓

营收增速减慢，产品DAU增进 不迭 指标预期，是此次字节跳动裁员优化的核心缘由 。在裁员 信息曝出之前，字节跳动内部业务负责人也在 产生 变迁 。

2022年12月底，据《晚点 LatePost》报导，字节跳动中国区商业化产品迎来了新负责人刘小兵 。与此同时，刘小兵还兼任字节跳动商业化技术负责人 。此外，商业化产品原负责人周盛将只负责TikTok的商业化产品与穿山甲业务 。

家喻户晓，互联网广告是字节跳动重要的营收 模式，但是在2022年，字节跳动原来广告主们的投放 估算却在不停缩减，其中以游戏和在线教育为甚 。这两个行业都曾是字节跳动广告体系中 估算充足的行业，但在2022年都遇到不小的 困苦 。广告主 估算收缩招致字节跳动互联网广告业务受到重要影响 。

广告主 估算收紧之外，政策对平台的审核也在加严 。一位职业教育市场部人员告诉《中国企业家》：“‘双减’之后，教育机构在抖音信息流投放的广告审核变得极其严格，众多 要害词和内容都 无奈过审，这也直接招致字节跳动的广告收入受影响 。”

《晚点 LatePost》报导，字节跳动中国区广告收入在2022年前三季度，同比增速为15%左右，其中80%由抖音 奉献， 固然仍 维持着增进，但和过去相比已现疲态 。2021年与2020年，字节跳动的中国区广告收入增速分别达到了40%与80% 。

整个互联网广告大盘的 变迁， 无奈 忽视 。依据QuestMobile报告，2022年互联网广告市场较2021年仅增进4% 。2022年上半年，中国互联网广告市场规模约为2903.6亿元，同比下滑2.3%，其中短视频平台广告收入占比约为39.9%，和2021年同期相比仅仅微幅增进0.9% 。

起源：视觉中国

广告之外，急速狂奔了三年的抖音直播电商也在面临新的增进难题：一方面，在抖音DAU在 到达6亿后，增速放缓， 调配给直播电商的总流量也接近天花板；另一方面，关于品牌方来说，他们在抖音平台上正在 遭逢当初出走淘宝时的难题——当一个平台的商家足够多， 调配到每个品牌的流量就会越来越少，而为了添加曝光，势必得花更多的营销推广费用，投入产出效率不停减低 。

与此同时，在流量池恒定的前提下，基于抖音平台，字节跳动还在 踊跃布局当地生活、同城酒旅、外卖等新业务 。 固然这些业务看起来都极具 设想力，但当前还很难带来 本质性利润 。倒是美团等竞争对手正 踊跃把触角伸向字节跳动 善于的领域， 比方美团开始探究探店MCN机构，抢抖音的探店达人资源 。

VR也被当作是字节跳动的重要布局，张一鸣花90亿美元收购的VR硬件 设施创造商Pico，上一年公布的PICO 4系列销售量远低于年头定下的100万台 指标 。据雷锋网报导，截至10月14日，PICO 4仅出货6万台，售出4.6万台，库房里积压了出货量的两成 。

延续去肥增瘦

营收增速放缓之外，此次大幅裁员的另一个 要害因素是组织机制问题 。

张一鸣喜爱技术， 所有技术上的 顺利 教训都让他着迷，并试图将之 利用到实际的生活和工作， 比方AB测试 。在同一个领域，字节跳动内部 时常有两个甚至更多的同类产品内部赛马，这些频繁的测试和技术化的 教训输出，也让字节跳动在现有流量池的 根底上不停开发新的产品和业务， 因而得到“App工厂”的 名称 。

但是，每推出一项新服务、新产品，都需求搭建一个配套团队，再投入大量资源进行推广，这些均在不停加重字节的成本压力 。在梁汝波强调的“去肥增瘦”策略下，减少投资、裁撤多余 名目，成为字节这一年重点工作 。

起源：视觉中国

当没有足够的资金 支撑，曾经的技术创想也只能回归 事实 。这一年，外界见证了太多的字节跳动内部产品，从 快捷诞生到 快捷消逝，而每一次项 目标变动势必均会 株连团队的更迭 。

2022年12月，字节跳动旗下浏览工具App“识区”公布 停留 经营布告， 宣告于2022年12月12日起 停留 经营及 有关服务，此时 间隔这款App上线仅仅过去了不到8个月；2022年9月，字节跳动旗下潮流电商App抖音盒子被曝关停；2022年3月份推出时做了 充足预热的汽水音乐，2022年7月被曝进行内测的种草App可颂，大多也没了声音 。

除此之外，2022年6月，字节撤掉了位于游戏业 核心上海的101工作室，后者曾推出字节首款自研手游 。2022年12月中旬，字节游戏部门再次进行了新一轮组织架构调整，国内发行和海外发行两条业务线进行了合并，并成立 寰球发行工作室ONE Publishing Studio，梁汝波对此的要求是务求 遍及行政效率 。

此外，曾被张一鸣寄托厚望的教育业务，也早已变了模样 。2022年6月，字节针对教育部门再次进行大裁员， 波及 大力智能、智能学习、终身教育和职业进展、教育公益四个板块的绝大 部分团队，不少业务线裁员比例高达80%'90% 。截至2022年三季度，字节教育业务团队仅剩约1000名员工 。

更为严重的是，2022年12月，TikTok的四名员工(其中两名中国员工)以不当 模式猎取了少数消费者的数据，该事件加剧了外界及美国政府对TikTok消费者 隐衷、数据安全等问题的 担心 。

不过，好 信息是，2023年1月5日美国《福布斯》报导，摩根大通正在与字节跳动合作，协助字节跳动开发 领取技术 。2022年 寰球消费者在TikTok上的 花费为34亿美元，高于前一年的20亿美元 。仅在美国，这一数字就增进了两倍多，达到6.7亿美元 。

据报导，字节跳动 应聘摩根大通来简化这些交易，改善 领取的发送和 接纳 模式，并为字节跳动的十几种产品 构建一个集中的银行账户 。此外，字节跳动还 应聘了几位摩根大通高管，领导其 寰球 领取团队 。

毫无 疑难，字节跳动依旧是 寰球估值最高、面市前景最受等待的超级独角兽 。但是，在大环境放缓的前提下，习惯踩油门的字节跳动如何把握好组织惯性，有序转换成长节奏也成为治理团队的新 挑战 。

(应采访对象要求，李蓓、王昕为化名)

免责声明：凡标注转载/编译字样内容并非本站原创，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。