旷日 长久的‘硅谷大裁员’，几个月来 几乎席卷了科技界的每个领域 。

在被裁员工纷纷 感慨‘人生无常’的同时，也有人 示意，这些人其实并没有他们自己说得那么 悲惨，不要说是换个小厂接着卷，分分钟再 待业了，这些人大 部分都拿到了一笔不菲的 驱散费 。

(马院士的推特员工可能有话要说 。)

固然，除了推特有点扣扣搜搜， 驱散费 标准卡着劳工部的规定发放之外，我们耳熟能详的几家最 驰名的科技大厂， 比方谷歌、亚马逊、Meta、微软等，在 驱散费上 能够说是出手阔绰了 。

动辄便是几个月的薪水，外加期权和奖金提前兑现，社保还给多交一段 工夫 。

给出这种 标准的‘毕业’礼物，也算是 善始善终 。

这些巨头为了裁员到底发了多少 驱散费呢？

47亿美元 。

本周，几大科技巨头陆续公布财报，公布的数字显示，Meta、亚马逊、微软和Alphabet仅在 驱散费上就 总计花了47亿美元 。

Meta：9.75亿美元

Meta第四季度的 驱散费用总额为9.75亿美元，但它 示意， 部分费用将被 ‘薪水、奖金和 其余福利支出的削减’所 对消 。Meta在上一年11月淘汰了超过11000名员工，约占其员工总数的13% 。

首席执行官扎克伯格在11月9日的一篇博文中说，他添加投资的决定 “没有依照他预期的 模式进行” 。

不过， 将来几个月，Meta的 驱散费可能会 接续攀升，越来越多的人推测，公司可能会有更多裁员 。

扎克伯格在本周的财报电话会议上说，‘随着我们在 遍及效率方面的进一步进展，可能会产生额外的重组费用’ 。扎克伯格还 示意，上一年11月的裁员是 晋升效率的一个开始 。

微软：8亿美元

微软在其第二季度财报中 示意，将因 驱散费产生8亿美元的费用 。该公司在8月份终止了数百名 应聘人员和 其余从事人才 应聘的人员的合同后，于10月份淘汰了约1000名员工 。

今年1月，该公司 宣告裁员10，000人，并 忠告员工称公司正‘处于重大 改造 时代’ 。

首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)将裁员归因于客户因预期经济 消退而削减 开销 。

但是，纳德拉还告诉工人， 只管裁员，公司仍 方案在某些领域进展，将‘ 接续在 要害的 策略领域进行 应聘’ 。

在 宣告裁员之际，这家科技巨头正在 会谈向OpenAI投资100亿美元，该公司制造了人工智能聊天机器人ChatGPT，已经火遍网络 。

亚马逊：6.4亿美元

2022年第四季度，亚马逊的 驱散费支出达6.4亿美元 。首席执行官安迪-贾西1月4日在一份备忘录中说，该公司将从亚马逊商店和人员体验及技术解决 方案部门淘汰18000个工作岗位 。

贾西当时说：鉴于经济的不确定性，今年的 应聘 方案更加 困苦，我们在过去几年中的迅速扩张 应聘助长了这种 困苦 。

固然亚马逊150万员工中的大多数都从事仓储 有关工作，但本次裁员重要集中在亚马逊的企业 集团 。

亚马逊的裁员从上一年年底开始，《华尔街日报》报导说裁员将 延续到2023年的前几周 。

谷歌：19亿-23亿美元

离别费给得最大方的要数谷歌 。

谷歌母公司Alphabet估计，其退出 方案费用在19亿美元至23亿美元中间 。谷歌母公司Alphabet的首席执行官Sundar Pichai于1月20日 宣告，该公司将淘汰1.2万名员工，占其 寰球员工总数的6% 。

Pichai在一封电子邮件中告诉员工，该公司在过去两年实现了‘戏剧性的增进’ ，与今日面临的状况相比，公司 雇用人员时面临‘与当前不一样的经济 事实’ 。

在一份发给员工并由Insider 获得的备忘录中，Pichai 示意，此次裁员将 ‘ 逾越Alphabet、产品领域、职能、级别和地域’，而且是在严格审查后决定的 。

Pichai 示意，他对‘招致我们走到这一步的决定负所有责任’ 。

Meta、亚马逊、微软和Alphabet没有回应Insider的评论 申请 。

据《华尔街日报》报导，本次大裁员重要影响科技企业，该行业当前的员工 散失速度比新冠大 风行期间的任何时候都快 。

据跟踪行业裁员状况的Layoffs.fyi网站的数据显示，仅在2022年， 寰球科技公司就裁员超过15万人，而2020年为8万人，2021年仅为15000人 。

2023，大裁员还在 接续

2022年年底开始的裁员潮，并没有在新的一年浮现放缓的迹象 。更多的公司加入了大裁员的队伍，不少企业并不是科技类公司 。 比方高盛、3M、陶氏化学等都赫然在列 。

贝宝：裁员7%，2000人

PayPal总裁兼首席执行官丹-舒尔曼(Dan Schulman) 宣告，该公司将于1月31日淘汰其总员工人数的7% 。贝宝(Paypal

PayPal于1月31日 宣告，它 方案在 将来几周内淘汰2000名员工，约占公司总员工人数的7% 。

在PayPal网站上 宣告裁员的申明中，首席执行官兼总裁丹-舒尔曼提到了 “ 存在 挑战性的宏观经济环境” 。

他补充说：“ 固然我们在 正当调整成本 构造方面 获得了 本质性进展，并将我们的资源集中在我们的核心 策略重点上，但我们还有更多的工作要做 。”

IBM：裁员1.5%，3900人

IBM 方案将淘汰1.5%的员工，约3900名工人 。

裁员的 信息首先由彭博社报导，但被Insider证实 。

该公司 示意，裁员将使IBM损失约3亿美元， 彻底与该公司剥离的业务有关 。

彭博社报导说，首席财务官詹姆斯-卡瓦诺说，该公司仍在 “较高增进领域 ”进行 应聘 。

孩之宝：裁员15%

据报导，据这家玩具和游戏公司称，在 忠告说2022年假日季比预期的要弱后，孩之宝 方案淘汰1000名工人 。

该公司 示意，裁员是在寻求到2025年底每年 节俭2.5亿至3亿美元的状况下进行的 。

公司CEO克里斯-考克斯说： 固然2022年全年，特殊是第四季度，对孩之宝公司来说是一个 存在 挑战性的时刻，但我们对10月份公布的蓝图2.0 策略 充斥 信念，包含 专一于更少、更大的品牌、游戏以及 快捷增进的、直接面向用户的业务 。

陶氏化学： 寰球裁员2，000人

据《华尔街日报》报导，陶氏公司1月26日 宣告将在 寰球 规模内裁员2000人，此举表明大规模裁员的 规模正在 扩充，不只仅是科技领域 。

陶氏首席执行官Jim Fitterling在一份新闻稿中说，这是10亿美元成本削减 奋力的一 部分，旨在协助 应答 “ 存在 挑战性的能源市场” 。另外，这家化学公司还将关闭 部分资产，重要在欧洲 。

“菲特林说：”我们采取这些行动是为了进一步优化我们的成本 构造，并优先考量我们最具竞争力的、 存在成本优势的和以增进为导向的市场的业务 经营，同时也是为了 应答宏观不确定性和 存在 挑战性的能源市场，特殊是在欧洲 。

SAP：裁3000个职位

据《华尔街日报》报导，软件公司SAP于1月26日 示意，为 应答利润下滑，它将在 寰球 规模内淘汰多达3000个职位，其中许多裁员是在其柏林总部以外的地方 。

本次裁员将影响该公司约2.5%的员工，是削减成本 举动的一 部分， 目标是在2024年达到每年 节俭3.82亿美元的 指标 。

SAP的首席财务官Luka Mucic说：裁员的 目标是进一步 专一于 策略增进的领域 。

Spotify：裁员6%

在给Spotify员工的备忘录中，首席执行官丹尼尔-埃克说，公司将淘汰6%的员工，约600人 。

他 示意， 固然我们在过去几年中在 遍及速度方面 获得了很大的进展，但我们并没有像以往那样 专一于 遍及效率 。我们 依然花了太多 工夫在略微不同的 策略上进行同步，这使我们的速度变慢 。而在一个 充斥 挑战的经济环境中，效率就显得更加重要 。 因而，为了推进更多的效率，操纵成本，加速决策，我已经决定重组公司的组织 。

当前该公司的首席内容和广告官道恩-奥斯特罗夫(Dawn Ostroff)已经 离任 。

3M公司：削减2500个职位

生产防护 器具、Scotch胶带和N95口罩的3M公司 示意， 方案在 寰球 规模内淘汰2500个制造业岗位 。

首席执行官迈克-罗曼称这是 一个必要的决定，是为了配合调整后的产能 。

‘我们估计宏观经济 挑战在2023年将 延续存在 。我们的重点是执行我们在2022年启动的行动，并为客户和股东提供最佳业绩 。’

高盛：裁掉6.5%的 寰球员工

高盛于1月11日开始裁员，估计裁员将影响该公司 寰球员工总数的6.5%--或大概3200名员工 。

该公司此前在2022年9月削减了其媒体和技术团队的角色，估计在1月上半月将进一步裁员 。

这家投资银行巨头的成本削减 奋力反映了竞争对手的削减，包含摩根士丹利和花旗，他们也在2022年裁员 。

高盛首席执行官大卫-所罗门(David Solomon)在12月的一次会议上说：

‘我们 接续看到我们的 开销项 目标 戗风 情势，并已经启动了某些支出缓解 方案，但需求一些 工夫来实现这些 好处 。最后，我们将 维持灵便，我们将确定公司的规模，以反映所提供的机会 。’

免责声明：凡标注转载/编译字样内容并非本站原创，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。