北京 工夫6月14日早间 信息，据报导，微软和美国通讯工人工会本周 宣告达成 协定，将同意动视暴雪的员工更方便地成立工会 。微软正在推动以700亿美元收购动视暴雪的交易 。

这 仿佛是科技行业的首个此类 协定 。依据 协定，微软同意，假如动视暴雪 相符条件的美国员工想要成立工会，微软将 维持中立 。与此同时，想要进行工会选举的员工将不再需求向美国全国劳动关系委员会(NLRB)申请 。动视暴雪在美国有接近7000名员工 。依据这项 调度，其中大 部分员工都有资格加入工会 。

今年5月，动视暴雪一家游戏工作室的近30名员工进行投票，向NLRB申请成立工会，但此举 受到了动视暴雪公司的反对 。此类流程通常会 消费大量 工夫，工会和雇主有时会花几个月甚至几年的 工夫，环绕 后果进行诉讼 。

通过新的 协定，员工 能够 取舍通过一个 快捷流程来成立工会，而这个流程将由中立第三方来监督 。在这样的流程中，员工 能够 使用签名卡或通过保密电子平台的 模式 示意对工会的 支撑 。

美国通讯工人工会主席克里斯·谢尔顿(Chris Shelton)在 承受采访时 示意：“这个流程给我们和微软提供了一种新 步骤进行选举，同时 无须像NLRB流程那样 花费大量 工夫和精力，造成争议 。”

该工会 示意，这项中立 协定解决了它对此次收购的反垄断 担心，当前该工会 支撑这笔交易 。微软此前 示意，这笔交易将在明年6月底之前 实现 。

谢尔顿和微软总裁布拉德·史密斯(Brad Smith) 示意，这项 协定可能会为微软和整个行业更 宽泛的工会运动铺平 路径 。史密斯在 承受采访时说：“这是我们与克里斯以及通讯工人工会进行合作，学习并创新的良机 。”微软 示意， 预备在 将来进一步“强化”这项 协定，但没有具体 透露，是不是 方案将 协定条款拓展至微软游戏业务的 其余员工 。

微软 示意，依据 协定，假如动视暴雪的 其余员工寻求成立工会，微软也将幸免 发动激进的反工会运动 。史密斯 示意：“在实际操作中，这 象征着我们不会介入 干涉 。我们将尊重这样一个事实：我们的员工有 威力为自己做决定，而且有 权力这样做 。”

此前，在面对工会运动时，亚马逊和星巴克等公司与员工 举办强制性会议，并试图说服他们，成立工会可能会让他们的状况变得更糟 。NLRB则对这两家公司提出指控，称亚马逊 要挟员工，假如成立工会将失去福利，而星巴克则 辞退了寻求成立工会的员工，并承诺假如员工不加入工会将得到福利 。两家公司都对指控 示意 否定 。

微软和工会中间的新 协定将 掩护员工与员工中间、员工与工会官员中间就工会运动进行沟通的 权力，而这是许多公司试图阻挠的 。 协定还规定，公司和工会中间的分歧将通过“加快仲裁流程”来解决 。此前，假如纠纷通过NLRB的流程来 解决，通常需求几个月到几年的 工夫 。

今年1月，当微软 宣告收购动视暴雪的交易时，这家游戏公司正面临着治理层 忽视性骚扰和性别卑视等问题的指控 。这些方面的问题促使动视暴雪员工组织起来，这其中也包含开发《使命 呼唤》游戏的Raven Software工作室的员工 。

在大概30名从事软件 品质验证的员工 宣告将寻求成立工会之后，动视暴雪试图说服NLRB，这一工会选举不应该 接续推动 。员工 责备动视暴雪采取 毁坏工会的做法，例如向 其余游戏工作室的同岗位员工提供更高的薪资，以及通过 疏散 有关员工的岗位来分化他们 。

动视暴雪则 保持认为， 固然这方面的一些 变迁是在工会运动走向公开之后 产生的，但此前更 宽泛的 变迁已经在进行中 。例如，动视暴雪在上一年秋季将数百名暂时工转为全职员工 。

该公司认为，假如想要成立工会，应该由Raven Software整个工作室的数百名员工一起 参加投票，而不是只包含几十名从事 品质验证工作的员工 。这些员工通常是签暂时合同的，也被认为是游戏工作室中 使命最 沉重、薪水最低的员工群体 。

3月初，美国通讯工人工会 签订一封邮件，要求联邦监管机构审查微软收购动视暴雪的交易 。邮件写道：“微软可能的收购将进一步伤害员工 权力，压低薪水 。”随后，微软向来试图与工会达成和解 。该公司 示意， 只管动视暴雪还没有这样做，但不会阻挠动视暴雪在正式选举前自愿 抵赖工会 。依据游戏网站Kotaku的报导，Raven Software的 品质验证员工在5月底投票决定，在北美重要游戏发行商内成立第一个工会，当时微软游戏业务负责人菲尔·斯宾塞(Phil Spencer)对员工 示意，在两家公司的交易 实现后，他会对该工会予以 抵赖 。

动视暴雪上周五 示意，正开始与新加入工会的Raven Software员工进行合同 会谈 。公司首席执行官鲍比·科迪克(Bobby Kotick)在申明中 示意：“我们决定与27名员工代表和通讯工人工会一起迈出重要一步，了解他们的想法和观点，看看我们如何能更好地服务员工、发烧友和 其余利益 有关方 。”

微软总裁史密斯在本月发表的一篇博客文章中 仿佛暗示了这一 协定 。他当时发布了微软 应答劳工组织的一套 指导 准则，表明微软正在公司的全部业务中采取更加开放的 模式 。他写道，在欧洲工作期间，他 视察到微软“与工人协会和工人联合会合作的 顺利 教训” 。在美国，微软将寻求“合作的 模式，协助员工在了解更多信息的状况下，更方便地做出决定，行使他们成立或加入工会的 权力 。”

在 承受采访时，史密斯将中立 协定称作是“我们将这些 准则付诸 实际的第一次机会” 。

代表AT&T、Verizon和《纽约时报》等公司员工的美国通讯工人工会近年来向来在 奋力组织科技行业的劳动者 。该工会已经开始组织苹果零售店的员工，并协助谷歌员工组建了少数派工会，使得他们 能够在没有赢取工会选举的状况下也 能够在工作 场合问题上采取一起行动 。此外，在堪萨斯城的Google Fiber门店，十余名员工最近投票加入工会 。他们此前受雇于谷歌的一家外包公司 。

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