在 情势困难之下，互联网科技大厂腾讯的一举一动都受到关注 。

6月1日，证券时报·券商中国记者获悉，腾讯在5月31日向员工下发了薪酬回忆调整的 告诉，重要有两点：一是， 将来腾讯将不再 独自针对职级 晋升做即时的薪酬调整，二是，年度薪资回忆将从原来的6月份改至7月份，而且马上执行 。

依据腾讯官方口径，调整不 象征着 晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回忆时， 联合“业绩 奉献、 威力 晋升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是不是调整薪酬，将有更 完全的视角 。

这 象征着，腾讯的此次调整转变了以前的“升职=加薪”的既有印象，进一步 加强了加薪激励与业绩、绩效评介的直接 联络 。

实际上，一如 其余互联网科技企业，腾讯自2021年以来，业绩 延续承压，今年一季度营收1355亿元，同比 几乎零增进，依照非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比 降落23%，同时， 有关业务条线裁员的 信息也时有传出 。

薪酬再改革： 晋升不等于直接加薪

5月31日，腾讯的“薪酬福利部”公布了一则《关于薪酬回忆有关调整的 告诉》邮件，激发内部和外界的关注，并登上热搜榜 。

邮件称，公司每年将依据 本身经营规划以及外部市场状况，对员工现有薪酬水平进行整体回忆，具体回忆 工夫会依据当年实际状况予以规划 。今年重要有两个 变迁点，请了解：

1、2022年年度薪酬回忆将在7月份启动 。这个调整重要是为了 保障薪酬回忆跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度薪酬回忆时还没有最新绩效 后果的问题，从而 加强激励与业绩评介的链接， 保障让做出 奉献的 同学 获得应有的回报 。

2、不再 独自针对职级 晋升做即时的薪酬调整， 有关调薪资源与年度薪酬回忆资源整合 。这个调整并不 象征着 晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源 取缔，而是为了让治理者在年度做薪酬回忆时有更 完全的视角 。

上述邮件 示意，公司认可 晋升所代表的 威力 晋升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将 威力 晋升转化为业绩 奉献， 因而在年度薪酬回忆时会 联合业绩 奉献、 威力 晋升、薪酬竞争力等因素综合评估 。( 注明：2021年H2周期的 晋升已于4月生效，如有该周期的 晋升薪酬调整， 有关调整维持在4月生效) 。

关于此轮调薪，一位腾讯内部人士对记者 示意，此前是直接 晋升后马上调薪，这次 取缔对职级 晋升后就马上调薪，后续会集中整合到年度回忆的激励资源包里，调整不代表 晋升跟薪酬激励脱钩，调整背后，是为了协助让治理者在年度做薪酬回忆激励的时候有更全面的视角 。

同时，今年年度薪酬回忆(即腾讯全部员工的年度 广泛调薪机会)调整至7月份启动，是为了 保障薪酬回忆与今年上半年绩效评估更加匹配，从而解决以前6月份年度回忆时，上半年绩效评估尚未 实现的问题 。

多名腾讯员工向证券时报·券商中国记者证实，收到上述薪酬回忆调整的邮件，“ 晋升不 定然加薪了，加薪与否与业绩、绩效的关系更加紧密 。”一位腾讯员工对记者 示意 。

有网友 示意，“互联网大厂也卷起来了？”

业绩承压，谋求降本增效

受疫情等多方面因素影响，互联网科技企业也纷纷谋求缩减 开销、降本增效，裁员 信息也时有传出 。

腾讯今年一季度营收1355亿元，同比 几乎零增进，依照非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比 降落23%，若是以腾讯公司 权力持有人应占盈利来看，则降幅更加大，实现净利润234亿元，同比 降落51%，浮现“腰斩” 。

关于净利润下滑，腾讯解释，重要是因为成本及 开销整体上涨程度快于收入，以及联营公司所作净 奉献由盈利转为亏损所致 。

值得一提的是，腾讯一季度净利下滑，与 开销大幅添加也有较大关系 。

数据显示，今年一季度腾讯的普通及行政 开销达到267亿元，同比增进41%，财报解释，这重要是因为股份酬金 开销添加、研发 开销及雇员成本添加、海外 从属公司 开销添加等 。

马化腾在财报中 示意，在 存在 挑战性的2022年第一季期间，“我们 施行了成本操纵措施，并调整了 部分非核心业务，有助我们在 将来实现更优化的成本 构造 。”

截至2022年3月31日，腾讯 占有116213名员工，同比增进30.2%，2022年第一季度总酬金为292.29亿元，同比增进43.2% 。

同时，今年上半年，腾讯也曝出包含腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务条线等浮现裁员 信息 。

在腾讯一季度业绩电话会上，腾讯高管 示意，人员越多成本越高， 因而需求进行 构造性的 变迁，聚焦于更盈利的业务 。目前行业 产生 构造性 变迁，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的缘由 。 因而整体来看，降本增效是一个综合的考虑 。

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