11月17日早间 信息，据报导，“没有人是安全的”，亚马逊的一名员工在公司内网聊天室里写道 。

当前，亚马逊正在启动公司历史上规模最大的一轮裁员 。这种情绪，尤其是在受到严峻冲击的硬件 设施团队，反映了员工们的震惊和 沮丧 。过去多年，亚马逊的员工习惯了 估算 延续增进和各种前沿探究的“登月 名目”，而从不会 念叨经济 消退和收缩 。

本地 工夫周三，亚马逊 设施业务负责人戴夫·利普(Dave Limp)在致团队的邮件中 示意，裁员令他感到 苦楚 。他承诺，关于那些没有在公司内部找到转岗机会的受影响员工，将 领取裁员赔偿 。但对收到邮件的许多人来说，他的这些说法并没有带来太大的 抚慰 。一些员工想晓得，为何在公司 宣告裁员时，首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)没有像Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)那样发表讲话 。许多人原本认为，与前任杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)相比，贾西要更加和气 。

因为经理们没有给出明确 注明，员工们正在寻觅线索，以了解接下来被裁的会是哪些团队和员工 。 担心被裁的员工纷纷向已经 遭逢裁员的 共事打听，公司人事部门在裁员前会发出什么样的邮件，或是有些什么 其余信号 象征着会启动裁员流程 。一些员工 示意，因为 担心随时可能被裁，他们 无奈集中精力工作 。

一名员工在内部聊天中说：“ 坦白地说，领导层不足透明度令人不适 。假如公司里的每个人都必须 奋力弄清晰，自己是不是能保住饭碗，我们怎么能盼望自己成为‘ 寰球最优异的雇主’？”关于贾西为何没有对员工发表裁员讲话，亚马逊发言人 回绝做出回应 。

过去20年，亚马逊在大 部分 工夫都处于 快捷增进中 。亚马逊在物流 核心、云计算数据 核心，以及 应聘等方面 延续投资，以 支撑一系列的 名目 。投资者相信，贝索斯自亚马逊IPO(首次公开招股)以来向来强调的 构建长 工夫价格的理念，从 深远来看能 获得回报 。

贾西则没有这么 厄运，因为华尔街投资者正越来越不看好科技巨头 。这对亚马逊来说是双重打击 。长 工夫以来，亚马逊向来 依附 延续上涨的股价来吸引并留住员工，通过股权激励来幸免员工被 其余公司以更高的薪水挖走 。但是，2022年到当前为止，亚马逊股价已经 下落42%，延续第二年 体现 不迭 标准普尔500指数 。自00年代初互联网泡沫破裂以来，这是从未 产生过的状况 。

本周早些时候有报导称，随着增进放缓，亚马逊 方案裁员大概1万人 。这是自20多年前“.com泡沫”破裂以来，亚马逊规模最大的一次裁员 。

利普的团队负责Echo智能音箱和Alexa语音帮手平台 。他 示意，该团队仍将是亚马逊 要害的投资领域 。除硬件 设施团队之外，亚马逊的零售和人力资源部门也可能启动裁员 。

与此同时，亚马逊的一些老员工 示意，过去几个月，他们 经历了公司历史上最严格的一次成本减少 。

年轻的员工从更有 教训的 共事那里看到了 指望，因为他们在 其余地方找到了机会 。在一名怀孕的女员工被裁之后， 共事们用哭泣的表情符号对她 示意同情 。

一些人则 展示了 风趣感，称自己被“ 晋升为公司的客户” 。还有人开玩笑地说，在人力资源 共事“把香蕉塞进嘴里”之后，自己被护送出了大楼 。他所说的是亚马逊在总部门口发放的免费水果 。关于亚马逊这家长 工夫以来回幸免费午餐等硅谷常见福利的公司来说，这是一项 罕见的员工福利 。

亚马逊发言人凯利·南特尔(Kelly Nantel) 示意，因为“当前的宏观经济环境以及几年来的 快捷 应聘”，公司正在进行裁员 。但“我们不会草率地做出这些决定，并将 奋力 支撑任何可能受影响的员工 。”

但是，亚马逊内部的 广泛觉得是，公司高管原本 能够更人性化的 解决裁员问题 。一名失去工作的员工说：“这 所有都是 机密进行的 。本周二，我们的中的一些人收到了人力资源部和一名经理的会议邀请， 而后就被彻底地 出售 。”当时的裁员会议只 延续了大概10分钟 。

免责声明：凡标注转载/编译字样内容并非本站原创，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。