北京 工夫5月13日早间 信息，据报导，目前，美国两家颇具影响力的投资者 参谋公司 提议，亚马逊股东要 坚定反对治理层的天价薪酬 方案 。这两家公司 示意，在 将来几年内，无论公司经营好坏，亚马逊治理层将 获得 丰富的股票 嘉奖，这是不 正当的 。

反对天价薪资

近期，亚马逊治理层进行了大调整 。而在本月晚些时候，亚马逊股东将有机会在股东大会上对治理层薪资 方案 抒发意见 。美国两家在公司治理方面为投资者提供 参谋服务的企业，“机构投资者服务公司”和“格拉斯路易斯公司”均 示意，在有关薪资 方案的非 束缚性投票中，股东应该投出否决票 。

在历史上，这两家公司很少 提议股东否决面市公司治理层薪资 方案，不过近期，他们接连 提议否决“拜尔制药”和“探究传媒公司”的薪资 方案 。

上一年七月份，安迪·贾西(Andy Jassy)接替了亚马逊 独创人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)， 负责首席执行官一职 。亚马逊 宣告，2021年，贾西的薪资总额为2.12亿美元，薪资 几乎所有都是股票 嘉奖，将在十年 工夫内分批兑现 。

另外，接替贾西领导亚马逊云计算部门的高管塞林斯基(Adam Selipsky)，上一年 获得了8100万美元薪资，重要包含五年 工夫内兑现的股票 嘉奖 。从上一年开始领导亚马逊零售和物流业务的高管柯拉克(Dave Clark)，上一年拿走了5600万美元 。

“机构投资者服务公司”在周三发送给客户的一份报告中 示意，贾西是通过内部 晋升 负责首席执行官的，从这个角度看，他的薪资太高了 。

在上周的一份报告中，格拉斯路易斯公司 示意，亚马逊的薪资 方案没有和任何进展 指标、业绩指标关联，而在2022年，亚马逊治理层的薪资重要包含一次性 嘉奖，也是和业绩不挂钩，这将激发 整体股东的 忧愁 。

官方解释

在周四的一份申明中，亚马逊介绍说，贾西上一年从云计算负责人提拔为首席执行官，在这个阶段 获得了股票 嘉奖 。

亚马逊 示意，依据美国证券交易委员会的规定，亚马逊必须把这些股票 嘉奖计算为2021年的薪资，然而实际上，这些股票是在 将来十年内逐渐兑现 。

该公司强调说，假如 摊派到各个年份的话，贾西的年度薪资 有关于 其余美国大公司首席执行官的收入具备竞争力，这个薪资 方案也 获得了亚马逊董事会的批准 。

亚马逊解释说， 指望股东 了解亚马逊的“高管薪资哲学”，即公司更加 重视治理层长 工夫的 顺利，而不是瞄准一年、两年或者三年的经营 指标 。另外，贾西 获得的股票 嘉奖中，八成需求在2026年之后兑现， 因而这些薪资其实反映的是 将来多年内的水平 。

上述两家 参谋公司都 示意，亚马逊官方的解释很含糊，没有什么 束缚性，况且，贾西在 将来几年内还将 获得更多的股票 嘉奖 。

批判公司的机会

5月25日，亚马逊将 举办年度股东大会，向来以来，股东大会向来是一些亚马逊批判者面对治理层 抒发声音的舞台 。

股东们已经提出了一些提案，一份提案 指望亚马逊 将来的董事会人选中 能够考量让时薪工( 领取小时薪水)加入，另外一份提案要求亚马逊就工作 场合安全、环境 掩护和劳工政策方面公布透明报告 。

在过去的股东大会上， 类似的股东提案一般 受到“枪毙” 。不过今年，上述两家 参谋公司对一些股东提案 示意 支撑，其中一个提案要求在 自由组建工会和薪资 群体商议方面，亚马逊应该推出 详尽的政策 。

亚马逊内部正在 演出组建工会的风潮(已经有仓库组建了第一个工会)，之前，美国工会和联邦政府批判亚马逊“非法” 辞退组织工会的员工，然而亚马逊 否定指控 。

纽约市也持有亚马逊股份，作为股东代表的纽约市主记长也 呐喊 其余股东，反对亚马逊两名董事 接续连任(Daniel Huttenlocher和Judith McGrath)，另外要对亚马逊董事会施压，要求他们 重视各种工人问题， 比方一线工人的工伤率高于同行、 离任率太高、违反美国联邦和多个州劳动法律 。

亚马逊也对股东大会提出了一些推举提案，包含 支撑上述两名董事连任，在美国地域把最低小时薪水添加到18美元，此外包含一份有关工伤停工 工夫削减的报告 。

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