美科技行业大裁员，规模已超几十万，中企招揽？

亚马逊将淘汰近万名企业员工，脸书母公司Meta 宣告裁员1.1万多人，马斯克 宣告将裁掉推特一半的员工……连日来，“裁员潮”席卷美国大型科技公司 。随着越来越多的员工抱着纸箱走出公司大门，他们的下一站在哪成为各界关注的新问题 。美国媒体 示意，在消费低迷、通胀高企的背景下，科技公司的大规模裁员将让经济变得更 糟糕 。但也有 综合认为，初创企业和中小企业有望 获得此前难以招到的 有关人才 。据《环球时报》记者了解， 部分中国互联网企业的国际业务部门也故意招揽他们，以 加强在海外业务的本土化水平， 比方，TikTok在美国已经在面试Meta前员工 。

硅谷员工说：“人心惶惶！”

“人心惶惶！”在美国硅谷工作多年的王先生向《环球时报》记者如此形容本地的 空气 。一段 工夫以来，这一美国的科技行业 核心寒流涌动，不停有企业公布裁员的 信息 。

据《华尔街日报》15日报导，一名知情人士 透露，亚马逊公司将淘汰近万名员工，裁员可能最快于本周铺开 。另据美国媒体报导，以Meta公司上万人的大规模裁员为代表，2022年以来，科技行业裁员的人数已超过10万人之多，这其中大 部分集中在美国的科技企业 。

材料图

在Meta西雅图分部上班的亚历克斯告诉《环球时报》记者，裁员 信息公布前的那几天，回到办公室上班的 共事数量空前多，让他感到不适应，不少部门开会时显而易见 感想到低气压 空气 。直到11月9日 独创人扎克伯格官宣，员工们陆续收到 告诉是不是被裁，靴子落地大家才算松了口气 。在职场社交平台领英网站上，有一个Meta前员工谈裁员的专页，不少这次被裁的员工在那里发表自己的感想 。从 离任的职位来看，此次裁员波及最为严峻的是 应聘部门 。

莉安·布法德是负责Meta技术类员工 应聘的人力资源专员，正在休产假的她 得悉被裁员后 情绪十分复杂 。因为孩子还太小，她决定好好陪伴自己的孩子，再开始找工作 。

亚历克斯 透露，Meta的裁员赔偿比推特要人性许多，包含4个月 根本薪水外加每工作一年添加两周的额外薪水，还有 延伸半年的医疗保险和签证 支撑 。但众多被裁员工还是觉得危机四伏， 指望 能够尽快找到新工作 。

“很庆幸自己没有成为那1.1万 共事中的一员，”米歇尔 示意，自己是在扎克伯格今年7月 宣告将公司更名为“Meta”并着力打造“元宇宙”之后，才加入这家公司的 。她告诉《环球时报》记者，美国科技企业在疫情期间都进行大规模扩张，上一年下半年到今年年头 根本上各大厂都在抢人，“Meta在当时开出的offer是十分有竞争力的， 均匀年薪可达到30万美元左右，甚至堪比谷歌等传统高薪大厂” 。

因为Meta股价最近直线 下落，米歇尔入职时从公司分到的员工股票，当前价格缩水近2/3 。 固然因为股票赔钱感到心在滴血，但米歇尔还是庆幸自己没有被裁 。她所在的部门重要负责脸书的 根底设施的搭建和 保护，作为 比较核心的工程师团队，这个小组并没有受到这次裁员的影响，不过米歇尔告诉记者，兄弟部门有些 体现很好的团队顶梁柱也被裁了 。

王先生也对《环球时报》记者 示意，推特的前员工 绝对更受 欢送，因为此前有媒体报导称，Meta此次裁掉了大量被认为“ 体现不佳”的员工 。

TikTok在美面试Meta前员工

采访中，《环球时报》记者了解到，持有工作签证的不少中国籍员工，因为需求雇主 支撑签证的延期，一旦失业恐将面临被迫离境的问题，所以他们更加迫切地需求找到一份较为 巩固的工作 。

部分在美国有业务的中国互联网企业也在抓住这一 机会，从中 应聘 适合的人才 。《环球时报》记者近日从多名字节跳动员工处了解到，该公司已在美国面试了一些Meta等公司的前员工 。 有关人士 透露，字节旗下短视频平台TikTok因为主打海外市场，更需求本土化人才 。

据悉，不少在美有业务进展的中企成为被裁中国籍员工的 指标 。TikTok在这波“裁员潮”到来之前，在 抢夺人才方面就跟美国本土科技大厂有着很强的竞争关系 。而Meta大幅裁员后，有不少员工给TikTok投简历应聘 。

此外，腾讯、阿里等国内大厂也在美国有众多开放的职位 。众多中国籍员工 偏袒于 取舍中企，认为假如美国这边进展机会受限，还有机会申请调转回国内工作 。

美国科技媒体Pandaily 援引风险投资基金大观资本负责人的评论称，“这是中国企业开辟海外市场的机会 。他们十分需求这样的人才 。一方面，这些人才对中美两国文化有很好的了解 。另一方面，这些企业 能够削减对中国技术团队的依赖 。除了字节跳动，众多中国公司都在利用Meta的裁员进行团队扩张 。”

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新探究 核心联席主任、探究员盘和林对《环球时报》记者 示意，此次硅谷科技公司裁员的数量多，其中不少是中国籍或华人员工，这些员工对互联网是有了解的， 因而中国互联网企业吸纳他们是 畸形 景象 。

不过，多名国内互联网行业人士也对《环球时报》记者 示意，考量到国内互联网企业也在削减 应聘以及复杂的国际 情势，一些有海外业务的企业也不太可能在美国进行大规模的 应聘 。

“难得的机会”

此次美国科技公司的裁员不只 波及美国本土，也影响这些公司在新加坡、英国、印度等地的员工 。据英国《泰晤士报》统计，仅Meta公司的裁员就招致650个在英岗位被削减 。本地一些企业也开始借此机会 搜集人才 。报导称，英国 应聘公司Kernel的 独创人罗根·奈度认为，该国企业正面临一个“难得的机会”来 应聘稀缺的技术人才 。他 示意， 寰球 依然存在系统性技术人才短缺，尤其是在英国，企业不会 时常 获得这样的机会窗口 。

企业负责人爱德华·伊斯特也告诉《泰晤士报》，“我晓得有10或15个人十分 相熟他们的工作，而且方才被Meta 辞退，因为他们的岗位不能产生收入，但他们对我们来说将是很棒的补充” 。

有台湾媒体 综合认为，本轮美国科技行业的裁员给三类企业招揽人才提供了机会，例如，迫切需求创新人才的中小企业、以前难以从大企业“挖角”的初创企业以及需求人工智能和数据专业人才的生物技术公司 。

盘和林对《环球时报》记者提到，大多数员工是存在路径依赖的，假如他们习惯了互联网的运行模式，那么这批科技人才大约率最后的归宿还是互联网公司，或者会自己进行互联网创业 。盘和林认为，中小企业和初创企业关于这些人才的吸引力有限，不能匹配的缘由有两方面：一是路径依赖和思维差别，中小企业、初创企业和大厂在行事 格调上有较大差别，企业文化并不 雷同；二是收入差别，互联网公司在过去20年向来是一个抢手 待业领域，缘由便是互联网公司薪水高，这是中小企业、初创企业很难 累赘的 。

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