“最坏的状况，大约便是2023年3月份H-1B工作签到期时，我还没找到工作，只能先回国 。” 遭逢Meta史上最大规模裁员的码农李桦说道 。

11月9日被裁，歇息一周后开始找工作的李桦，一面投简历一面找身边朋友帮忙内推，但得到的 论断是，市场上的科技大厂中，还有HC(人员编制)的公司已经很少了 。

今年冬天，整个硅谷，寒意刺骨，尤其是在11月，推特(Twitter)、Meta(原Facebook)、亚马逊、谷歌、惠普、思科这些科技巨头们，都成为了裁员潮的主角 。

外部 情势急转直下，这场风暴 核心的海外华人， 未免思量退路，动起回国的念头 。

曾经，硅谷的技术人才在国内有过众星捧月般的待遇 。国内互联网公司不惜 所有代价去硅谷“抢人” 。海归回国，一般带着国外的模式和率先技术，以换取更大的成长空间和更快实现“ 财产 自由”的机会 。

回忆过去互联网高速进展的20年，海归回国 经历了三波浪潮，从早期的创业 开荒、到加入明星独角兽当职业经理人，进展至今已经“下沉”至各个层级 。

但是，时移世易，国内互联网大厂 使用的主流技术和海外差距也越来越缩短，海归的稀缺性和不可 代替性正在 减弱 。最 要害的是，国内一些互联网行业的模式创新 遭逢瓶颈，资本无序扩张的时代走向 闭幕 。

一位回国后曾从互联网风口上跌落的“淘金者”称，在当下看国内市场的机会，“无序的扩张时代 结束了，人才会流向真正有价格感、 能够实现个人成长的去处 。”

光环褪色后，海归回国进展也要进行价格重估，寻觅新的“应许之地” 。

裁员潮下的硅谷华人：

两周投五十多封简历，

只收到了两个回复

裁员潮下，硅谷华人深陷 徘徊与焦虑 。依据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至12月23日，2022年 寰球科技公司至少裁员了15.24万人 。

面对裁员危机，相较于经济压力，最让硅谷华人头疼的是身份问题 。11月9日上午收到Meta裁员邮件后，张萱歇息了一段 工夫，梳理清晰 离任事宜，就开始把精力放在找工作上 。工作签证的宽限期，就像悬在她头上的达摩克利斯之剑 。

在硅谷的华人，大多持有的是H-1B工作签证，被裁掉的员工，从最后一次 领取 离任金算起，假如不能在规定的60天期限内找到新工作，可能会被驱赶出境 。

张萱提到，Meta裁员后，会给到员工两个月的赔偿，最后一次薪水发放 工夫是在明年1月，也便是说，持有H-1B签证的最后宽限期是在明年3月 。她必须要在4个月内找到 能够提供工作签证的工作，不然就得另寻 前途 。

真正开始投简历后，张萱再一次体味到了市场行情的严重 。她特意避开了11月的感恩节假期，在12月开始高频投简历，两周 工夫里，她精准投递了五十多封简历，但最后惟 唯一两家小公司有回复 。

李桦也面临着 类似的处境，11月被裁后歇息了一周，接下来天天睡醒之后，不是投简历，便是找内推，但 适合的机会很少，她 心坎已经做好了找不到 适合工作就先回国的心理 预备 。

固然考量回国，但李桦向来没敢把回国当作第一 取舍 。这些海外华人们也清晰，现在 即便回国， 待业也并非那么容易 。

一方面，国内互联网行业早已不似前些年的 横蛮 成长，大厂也在降本增效，市场机会相较前两年在缩减，回国也不 定然能收到中意的offer 。另一方面，中美职场环境存在 定然差别，回国兴许还需再一次适应 。

李桦的 担心不无 情理，2022年，受宏观经济环境、疫情延伸、 部分地域 摩擦等因素影响，国内的互联网大厂们向来在 踊跃缩减 开销、削减经营成本， 千方百计 遍及经营效率 。海外归来，关于国内市场的不 相熟，也使得海归的独 特点成为弱势 。

当下海内外大厂，都已 通过了跑马圈地的蛮荒时代，海归人才正面临着两难处境 。

曾经的“黄金时代”：

人回来了，房子也回来了

人力资源专家朱聚鹏对深燃总结道，大约2015年之前，回国创业是海归精英们的主流 取舍 。2015年之后， 伴随移动互联网独角兽的涌现，海归精英们更 偏袒于进入风口上的明星独角兽公司做治理层，这 象征着实现“ 财产 自由”的机会更大 。

在那时，中国的互联网公司也早已开始不惜代价、不惜成当地去硅谷挖人，公司一把手、高管更是亲自上阵 。

2018年4月，真格基金曾在硅谷办了一场 交换酒会 。刚加入真格的前谷歌大中华区首席市场官(CMO)蒋为亲自主持了酒会，来到现场的都是谷歌、Facebook、Uber的一线技术精英 。中国投资人激情又 充斥张力的 报告中所 形容的中国的互联网欣欣向荣的 景象，给在座的华人心里埋下了“种子”：回国，投入中国互联网的浪潮 仿佛才是更加 迷人的职业 取舍 。

当时还在Facebook的李彦也发现，2018年左右国内的互联网公司开始 风行去硅谷办 应聘会，甚至公司 独创人会亲自到场招人 。他便是那年在一次 应聘会上见到了小红书的 独创人 。和Facebook在他所在的8年里不停扩张乃至于臃肿不同，这位年轻的 独创人直接在现场和他谈产品构想、并邀请他一同 开荒 。

几乎同期，小红书的高管也 积极找到了在Pinterest工作的王磊 。王磊2012年博士毕业于纽约大学，师从查找引擎领域专家Torsten Suel 传授 。刚一毕业就加入了Facebook的 根底架构团队，是团队中为数不多的华人工程师 。当年博士刚毕业的他就 参加建设了世界上第一个图数据库服务 。但 匆匆地，硅谷“躺平”的生活也让他心生倦意 。

他刚向身边的朋友 透露了想回国看看的 志愿，没想到很快一些国内的科技企业就拿出了三顾茅庐的 姿势，这让王磊有点“受宠若惊” 。

独创人、CEO亲自上阵招人是 打动众多硅谷技术人才的主要因素，除此之外，中国的“独角兽”们给出的 丰富回报也是吸引人才回流的主要筹码 。

那几年， 抢夺海归人才最凶狠的当属字节跳动 。2018-2020年间TikTok在海外攻城略地，竞对Facebook成了抢人的首选 。在TikTok疯狂抢人时 取舍离开Facebook加入TikTok的林秋，拿到了一笔不菲的期权 。看着TikTok不停攀升的DAU，林秋宛然坐上快车，有了心跳加快的觉得 。

2016年，延续2年抽不中H-1B签证的长空正在 经历职业生涯的低谷期 。他从北大毕业之后，前往卡耐基梅隆大学深造，之后进入谷歌工作，他便 信念留在美国，甚至为此卖掉了深圳的一套房子 。就在他 烦恼不已的时候，国内的不少企业都抛出了橄榄枝 。

在刚组建的抖音团队、蚂蚁金服等一众机会中，一家刚面市的头部在线教育公司以数量不菲的期权俘获了他 。在房价开始飙升的深圳，这笔期权的价格相当于深圳市 核心的一套大平层，那种觉得就像原地 腾飞 。人回来了，房子也回来了 。

固然，国内互联网公司的吸引力还不只仅在于此 。相比海外成熟的大厂里 循序渐进的工作和生活，回国之后李彦又找到了久违的“创业”的觉得 。

在和小红书聊完后，李彦就来到了上海 。事实上，看国内机会时，他还同时聊了抖音、快手，也去实地走访过 。但这两家正在捉对厮杀、不计成本扩招，办公室都布满着一股硝烟味 。他不喜爱这种 鱼死网破的 空气 。小红书创业 空气 浓重，业务也处于 回升期，成为他回国的第一站 。

加入小红书之后，李彦马上被授权负责了几个重大的技术 名目，从头开始 取舍技术路线、设计 方案 。比起在Facebook拧螺丝的状态，这样的工作更让他觉得到有价格 。

长空同样也在回国后 感想到了国内公司关于技术人才额外的 重视 。加入这家头部在线教育公司之后，公司给了他很大的空间，让他负责从头搭建公司的音视频体系 。为了容易长空照应父母，公司甚至在长空的老家深圳新设了研发 核心 。“在谷歌，时常会 嫌疑自己的价格，觉得自己再 奋力也只能给平台加成0.1%；但在国内，我所做的 事件关于整个平台的进展至关主要 。”

远去的 繁华：

一夜中间，期权全成了废纸

随着回国海归数量 延续攀升，海归早已 渗透进互联网行业的各个层级，一些海归们的预期，开始落空 。

一位延续创业者曾对深燃提到，2017年就像是互联网创业史的一个转折点，O2O是互联网时代最后的疯狂，共享单车的最后 终局是一地鸡毛，社区团购也以亏损告终 。从这之后，资本对互联网的模式创新 热诚就 匆匆褪去，尤其自2021年以来，政策关于资本无序扩张 加强管控，降本增效 匆匆成了大厂 要害词 。

长空关于互联网泡沫的破裂，体味颇深 。在线教育赛道融资金额不停攀升，烧钱力度不停加大，但 所有都在2021年7月戛但是止 。资本的无序扩张下，在线教育 遭逢前所未有的整顿 。

一纸“双减”令下，在线教育巨头们股价一夜暴跌，长空的股票期权成为废纸，资产缩水98%，“ 财产 自由”的 妄想 霎时落空 。

在美国工作六年后，Max上一年 取舍回国，在面试国内岗位的过程中，他 匆匆 感想到，海归的优势越来越不显而易见 。

Max接触过大厂，但被明确告知至少一年内，对应的岗位没有转为治理层的机会，“海外工作几年后回国，假如 无奈转为治理层，以后可能会越来越被动” 。最后，Max抛弃了进入互联网大厂 。

曾经，国内互联网公司疯狂挖海归，是看中了海归精英们在海外积存的技术 教训 。王磊回忆，七八年前时，国内互联网业务高速进展，能显而易见看到国内的一些公司 根底技术相比海外有着卓著的差距 。最典型的是后端领域，存储、数据库、 分布式系统等技术，相较之下要弱众多 。“那个阶段大家挖人更多是为了补课， 补偿 根底短板 。”

进展至2018年到2019年前后，国内互联网行业AI人才，尤其是算法人才紧缺 。以抖音和快手两大短视频行业发烧友为例，当时在内容 散发领域的比拼加剧，背后实则也是技术的比拼，在内容 散发、推举算法方面挖起了Facebook和谷歌的墙脚 。

但是，2020年后国内外差距逐步补齐，国内 宏大的消费者数据量让互联网公司 磨难了技术，海归的溢价没有那么高了 。

资本无序扩张的时代正在 闭幕，技术差距缩短后的 教训优势也在消逝，海归回国的 繁华时代正在远去 。

退潮时，海归们如何坚守与突围？

降本增效大背景下，海归们 即便回国，也只能开始进行价格重估，再一次 对待市场上的机会和 取舍，寻觅新的“应许之地” 。

抛弃谷歌的百万年薪，李杰上一年4月回了国，打算给自己一到两年的 工夫 相熟国内的职场 。

一开始，他先面试了自动驾驶、游戏等领域的几家公司，最后在朋友的内推下，去了一家创业公司，原本寄 指望于 能够赶上高速成长 工夫，但 后果还没等来高速成长就只能一次再一次调方向 。

“创业公司反抗风险 威力较弱，当外部环境浮现丝毫 变迁时就需求大调整”，李杰提到， 因而，上一年底时，回国不到一年，李杰就跳槽进了深圳Shopee 。当时Shopee正在逆势大规模扩招，周末都会有 应聘专场，而且凭借“钱多事少、没有996”，吸引了众多码农，也吸引了李杰 。

但是，“当时扩招有多猛，今年裁员就有多狠”，李杰所在的小组，最后被裁得只剩下他一个人，他也只能思量起备选项 。

通过这一年对市场的 视察，他发现，小公司可能风浪一来就倒下了，抗风险 威力 比较弱；互联网大厂一般业务拓展得快，裁员也快，以往会奉行“ 大力出 奇迹”，投钱多尝试，现在为了降本增效，正在大幅裁撤边缘业务，进展策略趋于 传统 。

现如今，李杰的 现实 取舍是去一家业务稳步成长而不是被资本推着走的平台，这种平台既处于成长 工夫，底盘也 比较稳 。“惟独在 绝对 巩固的环境中，人 能力松弛下来，真正静心做 事件 。”市场环境不乐观，他还在寻觅这样的机会 。

亲历了在线教育泡沫破裂，靠股票实现 财产 自由的预期落空后，长空于上一年10月底加入了小红书 。此前的 经历让他在 取舍机会上变得更加慎重，也更加看中一个产品所制造的 实在价格 。

据《晚点LatePost》报导，截至2022年8月，小红书APP月活跃数据同比增进34%，也是目前为数不多消费者数增速依旧超30%的互联网平台 。

在长空看来，和资本无序扩张下的在线教育行业不同，小红书自2013年成立，在进展了七八年后才以生活攻略的定位走入大众 视线，在互联网最疯狂的年代这家看起来进展 安稳的公司，在互联网寒冬下依旧成为少有的维持高增进的公司，“维持高增进，表明这家公司既不似初创公司普通 软弱，具备下行周期的抗风险 威力，但组织上它又不像大厂普通臃肿，个人进展空间更大 。”

“小红书社区在近几年不停破圈， 时常会听到消费者说‘遇事不决小红书’，这 象征着产品价格真正被市 场合认可 。”长空 综合称 。 

王磊也觉得到时代变了，在收缩的市场环境中，他的预期也变得更加明确——在一家有增进的公司实现个人成长 。

加入小红书三年之后，他成为了 根底架构技术部门的负责人 。他认为，在一众互联网独角兽中，小红书作为一家晚熟的公司，无论从技术层面还是业务方向，关于资深的人才都有着更多值得探究的空间 。

“回国三四年， 经历了从头开始搭团队，干了不少开疆拓土、打地基的 事件 。相比待在成熟的大厂，这是一条看起来更辛苦的路 。但这里的每一步都是踏实的、有 挑战的、前进的，这对我而言便是最大的 收成 。”王磊为自己当年的 取舍感到庆幸 。

职场没有真正的安然，尤其在海内外都处于降本增效的环境下，海归们做职业 取舍时也在不停 衡量 。但 能够看到的趋向是，资本和人才都在流向真正有价格的领域 。惟独真正制造价格， 能力立于不败之地 。

*题图及文中配图 起源于pexels 。应受访者要求，文中李桦、张萱、长空、李彦、王磊、林秋、Max、李杰为化名 。

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