01加班，是一种工作常态

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前几时马云在一次公开场合提到了关于“996”的 意见，

“能做996是一种 硕大的 福分，众多公司、众多人想996都没有机会 。假如你年轻的时候不996，你什么时候 能够996？”

他的 舆论在网络上引起热议，众多网友吐槽“996”算什么，我们都是“12×7”，之后刘强东也提指出他们公司的“8116+8”的模式 。

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现在，加班已经成了职场中的一种常态 。

老板 指望的是，你的付出得远远大于他给你的酬劳 。

他 固然买的是你的8小时，但实际上 指望榨出你十几个小时的价格 。

因而 不管是民企、外企，还是国企，都一样 往往加班，只是加班强度不同而已 。

更何况，众多人工作可能没有忙到需求加班得地步， 单纯是工作的软性要求 。

在公司， 仿佛你不加班，就显得你工作不敬业，没有责任心 。

领导印象不好， 共事也默默鄙视你 。

我一个朋友每次回到家都八九点，我问他难道公司天天都这么忙吗？

“其实也不是，我们六点下班，但一下班大家都不走， 无论有事没事，都会等到七点以后才陆陆续续地离开 。”

还有些公司里，由于领导没有立马下班，一些员工为了在领导面前 体现而自动“加班”，其实倒也不 定然有什么可忙的事 。

不管自愿还是软性要求，加班已经成为现在职场的工作常态 。

02加班，多数时候并没故 意思

有一次公司总经理第二天要在 集团汇报， 方便天 告诉几个部门的 共事下班后一同加班 。

当天晚上大家都加班到十二点 。

事后，大家都对这次加班 天怒人怨，由于汇报日期是早就确定了 。

之前大家都不算太忙，总经理 彻底 能够提前把工作 调度好，没必要到最终一天晚上袭击加班 。

我们公司也 时常会遇到这种临时加班，并且众多时候不是由于 事件紧急，而是由于领导工作 调配不 正当 。

有时候是领导的问题，而众多时候是自己的 工夫治理问题 。

我刚 加入工作的时候，一个老师傅总是告诉我们工作要往前做 。

当时不是很 了解， 后果众多时候会同时有几项 使命压下来，只能通宵加班，而实际上众多工作都是 能够提前 实现的 。

由于 工夫及工作 调度的不 正当而招致的加班，没故 意思 。

我有次 加入一个读书 运动，遇到一个互联网公司的朋友，他给我说起 加入这个读书 运动的缘由 。

原来他们公司向来加班，可他发现自己经 许久没有从工作中有什么 收成了 。

他觉得向来在吃老本， 不管是 威力还是思维 模式都已经固化了，所以想通过 加入这个读书会换个思路 。

众多人，看似很 繁忙，实际上向来在工作中不停地 反复，他的 威力、见识已经很久没有更新了 。

关于他们，

工作，添加的不是工龄，并且年龄，

加班增进的不是 教训，而是 经历 。

“得到”的主理人古典曾经提过一个观点，假如一个人的简历，在个人 威力一栏，三年 工夫都没有更新的话，那这个人就向来没有成长 。

反复性但却没有 威力 遍及的加班，没故 意思 。

03加班，是毁掉一个年轻人最好的 模式

摩 顿时代里有一个场景，工人们在流水线上工作，为了能赶上 传递带的进度，一刻也不敢放松，不停机械地 反复着一个动作 。

为了 节俭用餐 工夫，甚至吃饭都由机器协助 实现 。

而卓别林饰演的流水线工人在一 终日的拧螺丝之后，下班依旧会拿着扳手，对马路上各种圆形的物体都想去拧一把 。

他的身体在长 工夫的 反复工作中，产生了定势 。

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关于职场人，“流水线的工作”依旧存在，只是从“拧螺丝”换成了别的工作 步骤，两者都是不停 反复 。

区别只是身体的定势变成了思维定势而已 。

我有个新来的 共事，之前在一个500强公司工作数年，他常给我们说自己以往公司的工作强度大，加班 工夫多 。

一开始我们都怀着学习心态向他学习，毕竟是500强出来的， 确定比我们这些小公司的强 。

可 匆匆发现，他的那一套技术和工作 步骤，都 过期了 。

对付他之前公司的 名目还能凑活，可 使用到新的环境中，那就显得落后了 。

按他的话说，“从 加入工作就向来加班，用的是都是学校里学的以及公司老师傅教的那一套，哪有 工夫顾得上学习新东西 。”

加班，让他没 工夫学习新 常识，让他

习惯于不停地用已有 威力 反复，在 反复中把自己毁掉 。

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04如何幸免在加班中被毁掉

第一，“以慢为快”

成甲在《好好学习》中提出了几条底层心态，其中一条是以慢为快，“把慢功夫花在真问题上” 。

在工作时，会有 部分人 指望尽快 实现一个接一个的 名目，很少会在 名目 结束后，进行总结 综合 。

心坎会觉得把 名目交差就行，事后的总结是 浪费 工夫 。

但殊不知，慢才是快 。

学游泳、学功夫的时候，教练总会先让练好 根本功，

而作为学员，总 指望 快捷地上手，快点 主宰游泳 姿势，快点学招式 。

可最终的 后果，一般前期越慢， 根底越牢，后面才学得越快 。

工作中，我们会 往往深陷加班的陷阱，在加班中不停地原地踏步 。

这时候最好的 步骤，适本地放慢工作节奏，花 工夫总结，

对每一项 使命， 重视某一方面 威力的 晋升 。

固然临时看工作速度会慢下来，

但长 工夫看，当 威力不停 晋升，各种技能不停 交融，最终反而效率更高 。

第二，脱离惯性思维，找出底层 法令 。

思维惯性，是我们进化过程中产生的一种 威力，它能替我们 节俭思量的 工夫 。

可惯性思维，又方便让我们的思量停滞不前、

如何跳出惯性思维？

西蒙·斯涅克提出了黄金思维圈 法令，普通的大众思维，都是从做什么开始， 而后如何做，最终才问为何，从外向内思量 。

比方接触一项 使命，通常我们都是清楚做什么，再去想想怎么做，最终做完才可能去思量为何 。

而黄金圈 法令，却直指问题核心，从为何开始， 而后是如何做，最终才是做什么，这是内向思量 。

在接到 使命时，先思量为何要做这件事，领到需求达到什么 目标，再去考量如何做 。

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这样的思量 步骤，更方便 托付惯性思维，针对不同的 使命， 取舍最 合适的 步骤，进而找出 事件的底层 法令 。

加班，是老板口中，让你“ 快捷成长的最好 模式”，

其实，加班是毁掉一个年轻人的最好 步骤 。