罗永浩道歉引热议：离职后批评前东家合适吗？ |
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珠江路在线
2019年11月15日
【
转载
】出口陈璋 编辑：
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前段 工夫，已经卸任的前锤子科技CEO罗永浩，在微博上发表的 舆论上了热搜 。
10月7日，他转发了一张坚果新手机的网传照片，而且吐槽该品牌手机系统的广告和bug多，称：“作为前 共事，能劝的我都劝过了 。我不会买，也就没啥可吐槽了 。”
舆论一出，网上纷纷掀起一场热议 。
甚至还有前 共事出来回应，直呼：“我从未见过如此 厚颜无耻之人 。”
本 认为会 因而掀起一场凄风苦雨，没想到10月9日凌晨，罗永浩公布微博，称为此前 舆论 赔罪 。
他 示意：“在这里，我向仍在辛苦做手机的老 共事们 赔罪，我对不起你们，这些年来向来都是 。 指望这辈子还来得及赔偿 。”
赔罪后，事件 接续发酵，有媒体 发动微博话题，谈及【#罗永浩 赔罪激发热议# 离任后批判前东家 适合吗？#】
我感觉，罗永浩在公开场合上，对曾经的 共事和公司大肆批判， 即便真的有“怒其不争”的意思，然而 确切把前 共事们狠狠得罪了 。
都说 离别见人品，其实 离任又何尝不是呢？
之前有家公司的HR在面试同一个岗位时，恰好遇到两位面试者都在行业内某一家大公司任职过 。
他当 时候别向两人提出同一个问题，让他们 阐述在前公司任职期间的 收成和反思 。
后果，其中一位就此问题 呶呶不休，反 反复复提到该公司的制度不够人性化，治理层的决策诸多 故障，以及任职期间受到的 冤屈和愤怒 。
甚至 舆论中有几分 言过其实， 毁谤该公司的意思 。
而另一位，只不过客观评介了公司的状况，以及谈自己的 收成和反思 。
最后，另外一位面试者被录取 。
跟现任 埋怨前任的人，不是个好男友，他转身，就会跟下任 埋怨你 。
我的前东家也让我不爽 。不是对公司，而是对具体的一个人 。
那时候我还是某企业的高级治理培训师，内训师 。我的工作便是每个月任劳任怨上课，也拿固定薪水那种 。
原来小日子也同和美美，然而 产生了一个 事件，促使我 离任，转成 自由讲师 。
什么事呢？某天，公司HR部门组织治理层培训，请来一位外部老师给大家上治理课，我也在场 加入旁听 。
后果，HR总监，开场 预备引出该老师时，说了这么一句话：
“今日的课请大家务必要好好听，我们花了重金请来这位很牛的老师，不像平时咱们上陈老师的课，是免费的 。”
我
霎时被扎心了，免费？原来在HR总监心里，我的课大家是免费听的，所以大家平时不认真听也没事？由于没有太大价格，远不如外面请来的老师？
固然表面一笑而过，但心里凉了，以后再也不想给他们“免费”上课了 。
不久我就辞职了 。现在，我的每日课酬早就超过了当时那位老师 。
这事我有跟别人提的，也不避讳，由于真人真事 。我也不是感觉他人有多大问题，便是感觉那话不能这么说，为了捧别人，杀自己人，太狠了 。
不过，
兴许这也是一件好事，我应该
感激HR总监，是他的这句话逼我离开，成为一个更好的培训师 。
前公司让你不爽的，可能是具体的某个人或者某些人，私下里聊聊，也没多大问题，谈资嘛，不说说别人坏话日子怎么过得下去呢 。
台面上正规场合最好还是不要讲，无论对人还是对公司 。
带有负能量的人，终归给人印象不好 。
白岩松说，对一个人最客观的评介，便是别人在他背后的评介 。
为了 预防别人背后说你坏话害得你打喷嚏，平时在职场里还是要谨慎做人，毕竟圈子小，一传就开了 。
尤其是，不要为了一时的利益，损害了 悠久的关系 。
举个例子，我作为培训师，众多客户是培训公司或者 征询公司介绍来的 。 只有是通过第三方渠道来的，我都会尊重这个渠道，不会跳开渠道直接对接甲方的甲方 。不然，名声不小心臭掉了，就很难拉回来 。
还记得2014年，有一位自称前搜狐员工的网友爆料：当时任职搜狐总编辑的吴晨光存在“大量丑事”，不只以权谋私，还有私生活 混乱等等 。
爆料的内容写得如数家珍，看着 一板一眼，一 工夫迅速被网友们疯狂转发 。
该事件一度对搜狐造成极大的负面影响 。
事件 产生后，搜狐也并没有公布 考查 后果，而事件的 实在性也无人 得悉 。
不过，听说直到如今，那位爆料的前员工 依然没有找到一家好公司，就此 安置下来 。
圈子小，不要为了一时的利益或者一时爽，毁了自己的职业生涯 。
总之，给前任点赞，为现任打工，等待 好看的下任 。终归不会错的 。
