12月28日 信息，阿里巴巴 集团CPO童文红在内部论坛 宣告，将 取缔强制“361”考核制度 。随后，阿里巴巴 集团员工向媒体证实了该 信息，阿里巴巴 示意不予回应 。

阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分 标准整体依照“361”比重 调配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10% 。假如员工年终绩效为3.25分或以下，则会被 取缔年终奖和 晋升机会，延续2年绩效评分低于3.25就见面临被 辞退 。

末尾淘汰制度在互联网企业由来已久，也被称为互联网内卷的 首恶 罪魁，互联网大厂们开始 谋求效率了吗？

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