春节后上班第一周，北京地铁是属于“互联网 应聘”的 。拉勾网的广告涂绿了整个换乘通道；58同城的广告出现在列车扶手上；猎聘网的广告粉刷了站台；赶集网的广告印满隔栏，上面的代言人范冰冰瞪着大眼睛， 仿佛在告诉人们：“喂，该找工作了 。”

受年终奖、年度规划等因素综合影响，传统 应聘旺季普通是在春节过后的3、4月份，业内称为“金三银四”，今年也不例外 。不过， 经历了上一年人才跨界流动和行业 应聘热度的两级分化，今年的网络 应聘出现出一些新特色 。

特色一：企业中层治理者 异样活跃

“从这段 工夫的数据看，工作 教训5-10年的人跳槽比例开始拉高，同比翻番 。”昨天，拉勾网CEO马德龙告诉腾讯科技 。

这几年，互联网公司极速进展扩张，最初几十人规模的创业公司成长为少则百人，多则万人的大中型企业 。在创业阶段的公司多是扁平化治理，中层治理人员方便 晋升为公司高层，甚至 获得公司股份 。但随着公司规模 扩充，金字塔 构造的人员构架必定招致 回升渠道的收窄 。不少大公司的中层治理者因 作难以 晋升而纷纷 取舍跳槽 。

加之网络 应聘日趋完善，整个行业从 专一于低端或蓝领进展到 遮蔽整个职业体系，以前不得不通过猎头或者朋友介绍的中高端职位逐渐在 应聘网站上出现并 构成 气象，更多的中层治理者有了 可以 取舍的空间 。

特色二：O2O、P2P 连续 炽热

处在 回升期的行业，对人才的需要尤为迫切 。O2O、P2P便是这样的行业 。

腾讯科技在猎聘网上发现，北京地域仅3月1日一天，就有49个O2O 有关的职位公布，而与P2P 有关的职位公布更是在一天内达到了99个 。相比之下，快消等传统行业一天内的职位公布个数都在10个左右 。

这样的 景象也和样出现在 其余 应聘网站上，拉勾网向腾讯科技 泄漏，美团网和大众点评这两家公司在拉勾网上收到的简历始终排在前五名 。

依据前程无忧近日公布的《2015年第一季度雇主 应聘 自愿 考查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需要最多，添加社会 应聘的比例都超过了88% 。

互联网金融和O2O都是目前炙手可热的行业，2014年股市复苏，移动互联网开始 繁华，这些都是O2O、P2P 连续 炽热的动因 。

特色三：互联网人才需要 接续增进

2015年，传统公司向互联网转型的节奏没有停下 。时代大趋向逼迫之下，传统企业走出转型这一步，必不可少的还是人才 。就目前几家主流 应聘网站的数据 事实，年后这波 应聘热点中，关于程序员、工程师和互联网产品经理的需要仍高烧不退 。

“2015年， 应聘人才会更难 。尤其是互联网人才 。”拉勾网许单单(微博)告诉腾讯科技 。

除了传统企业转型所产生的大量需要，互联网行业 本身也对互联网人才有 硕大需要 。过去一年里，创业热和投资热催生了一大批新的互联网公司，新公司拿到融资之后 立即扩张， 盼望能招到更多人才 。但同时，已经进展成熟的互联网大公司并未向外大量吐出人才 。

网络 应聘市场瞬息万变，固然，网络 应聘行业 本身也又一些 变迁 。已经在美国面市的智联 应聘、前程无忧，外加后起之秀猎聘网 遮蔽了绝大多数行业 。58同城和赶集网这两家主打分类信息的企业在 应聘领域依然聚焦于蓝领市场 。而拉勾网、应届生求职网等则 专一于某个特定领域 。

关于目前网络 应聘行业的局势，猎聘网CEO向腾讯科技 直抒己见：“互联网 应聘行业已成红海 。”但智联 应聘CEO郭盛却在 承受腾讯科技采访时 示意，“可能在线 应聘行业的声音很大，然而行业规模很小，远远没有到洗牌的阶段 。”

市场发烧友 各持己见的同时， 应聘行业的机会仍旧存在 。整个人力资源链条有十分多的环节，除了 应聘一环，与之配合的职业评测、人事信息等也将随着网络 应聘的进展而逐渐完善 。