导语：近日，《福布斯》发表文章 示意，雅虎内部的 空气日益严重和 充斥争议，公司高管和一般员工都开始对首席执行官玛丽莎·梅耶尔失去 信念 。一些业内人士推测，梅耶尔最快可能会在今年12月份辞去CEO一职 。 兴许，梅耶尔会将双胞胎孩子的 诞生作为一个契机，优雅地自雅虎 离任 。

以下为文章全文：

10月下旬，120多名雅虎高管在旧金山的帕克中央酒店中开会，这次会议的开场进行得就不是很好 。第一天，会议的主题自 策略 探讨跳转到马上到来的新产品身上 。然而，到了第二天，当会议的主题转移到员工的 参加度上的时候， 空气开始浮现僵化，现场 情势急转直下 。

雅虎人力资源部负责人布莱恩•鲍尔(Bryan Power)对外公布了最近一次的员工问卷 考查 后果，表明员工在士气和信赖度上浮现了“戏剧性”的两位数 降落，不同部门的副总裁开始 彼此 责备，发泄他们不满的情绪 。接下来，当另外一个环节开始的时候，它的主题 原来是 加强沟通， 后果变成了雅虎高层的 报告，众多人觉得这个 报告给人一种 独断的觉得，于是现场演变成下级对上级的 鞭挞，副总裁们批判他们的上级“不听意见”、“缺乏 了解”、“对 革新不有兴趣”等 。

其中的一位与会者 示意：“这是我 加入过的最为紧张、最为 强烈的专业会议 。”

雅虎日益走下坡路

实际上，这正是雅虎最近状况的具体体现 。三年多之前，玛丽莎·梅耶尔被雅虎高薪 应聘来“扭转天地”，人们试图她 可以 统率处于进展 窘境中的雅虎重振以前的辉煌 。然而，这家曾经的互联网媒体巨头 依旧未能在其核心业务方面有所作为，不只远远落后于谷歌和Facebook，甚至还不如诸如Instagram、Snapchat这样的新手，以及Twitter这家陷入 窘境中的公司 。

在最近一个季度中，雅虎的净收入 降落了8%，查找业务的营收 降落了13%，总体流量也 接续下滑 。同时，梅耶尔新推出的移动 利用在用户数量和营收方面的增进也缺乏以 对消 其余业务上的下滑 。目前，股市已经对雅虎做出了评估，该公司的市值为310亿美元，其中阿里巴巴占领300亿美元，雅虎日本 占有80亿，而雅虎 本身惟独55亿美元的现金净债务 。 固然投资者一般会低估雅虎的亚洲资产(以便 对消可能需求缴纳的税金，以及 其余剥离风险)，然而雅虎的核心业务( 波及40亿美元的营收和1.07万名员工)在众多估算模型中的估值都小于零 。

可以说，梅耶尔接手的是一个十分辣手的雅虎，由于互联网门户网站，无论是雅虎还是美国在线(AOL)都是15年前网络时代的遗物 。那个时候，广告商情愿出高价投放广告，由于门户网站的主页 占有大量的 拜访者， 可以将这些数以百万计的人带入到大量的服务中，例如邮件、新闻、体育、金融、汽车和查找等 。然而，如今已经进入了移动时代，是 利用程序和社交网络占领主导地位的时代，传统的门户网站模式已经乏善可陈 。

雅虎现 离任潮

梅耶尔是谷歌的明星经理人，她应该 占有足够的智慧来为雅虎找出一条 前途 。然而，《福布斯》采访了十多位匿名的雅虎现任和前任高管，他们中的大多数人都认为公司的 策略 混乱、治理不善， 毁坏了大量扭亏为盈的尝试，而梅耶尔要为此负上重大的责任 。确实，她最初为雅虎带来了 盼望，带来了对产品的 专一以及对技术的敏锐 了解，那是雅虎当时迫切需求的 威力 。然而， 工夫 证实了 所有，梅耶尔并未 可以协助雅虎扭转天地 。

在过去几个月中，雅虎公司上下布满着一种 宽泛的信念，那便是梅耶尔不再胜任CEO一职，而员工 考查问卷的 后果 注明了这 所有 。在过去几个月中，雅虎浮现了大规模的 离任潮， 离任的人包含首席会计官、首席营销官、首席开发官以及产品、工程、销售和人力资源部门的一连串高级副总裁， 将来还将会有更多的人 离任 。《福布斯》采访的一些前高管称，他们跳槽到了他们认为的更有前途的工作，然而也有几个人称他们离开是出于对梅耶尔的愤慨 。最近 离任的一名高管 示意：“我很 懊丧，由于众多人的辛勤工作都被无情地 捣毁了，心血被 浪费了 。”

关于《福布斯》的这篇文章，梅耶尔透过发言人 示意 回绝置评 。本月，在旧金山的一次商务会议中，梅耶尔 抵赖让雅虎扭亏为盈还有众多的工作需求做 。然而，她 示意：“有一件 事件让我感到很 骄傲，那便是我们为雅虎 创始了一个 将来 。”

两个礼拜前，梅耶尔在与华尔街 综合师的财报电话会议中 示意，公司 占有“ 合适的人才，正确的 策略，正确的资产”， 可 认为我们的投资者提供长 工夫可 延续的增进 。至于雅虎浮现的 离任潮，她解释说：“雅虎领导团队的设计和 变迁是 通过精密的 筹划的， 目标是实现必要的技能、 热忱和 威力组合 。我们今日的领导团队无疑是我任期内最为 壮大的 。”

然而，《福布斯》采访的这些高管 示意，他们的辞职与精心 筹划并没有关系 。同时，有一些人越来越 嫌疑，梅耶尔很快也会加入他们的行列，成为雅虎的前员工 。

梅耶尔的复苏 行动

那么，梅耶尔 毕竟是什么时候开始走上岔路的？ 工夫很难准确地指出 。当梅耶尔2012年7月上任雅虎CEO的时候，被誉为是“政变”，众多人都对她十分看好 。当时，雅虎在5年中延续换了5名CEO，最终一任还是因丑闻下的台 。梅耶尔则是一位明星，她是谷歌查找引擎和简洁主页的元老，是一名 善于用数据驱动决策的工程师，而且很 善于与用户进行沟通 。她是谷歌的第20位员工，是谷歌内部小圈子的一员 。当时，雅虎位于桑尼维尔总部的员工还用手工制作的梅耶尔画像来 欢送她 。

梅耶尔将重点放在了移动领域，这是雅虎之前严重 忽视的一个领域 。她谈到了要对雅虎的“日常数码生活习惯”，例如电子邮件，查找，金融和体育等内容进行打理 。梅耶尔通过收购一系列小公司为雅虎招纳了一些人才，同时也押过一些大胆的赌注，最引人注 目标是2013年5月斥资11亿美元收购 快捷增进的博客和社交网络平台Tumblr 。由于她的前任们曾经错过了像Facebook和Twitter这样有前途的初创公司， 因此她 可以 实现Tumblr收购，这 本身便是一场 成功 。

梅耶尔还在媒体领域进行过一些引人注 目标投资，例如在2013年11月聘用前 驰名电视新闻主播凯蒂•库里克(Katie Couric) 负责雅虎 寰球新闻主播，又招募了一些知名记者打造以高科技、健康和时髦数码为主的数字“杂志” 。梅耶尔还投资创作原创视频节目， 盼望和Netflix和亚马逊铺开竞争 。同时，雅虎还再一次杀回查找领域，之前它的查找业务已经 根本上都被外包给了微软 。

随着雅虎传统显示广告业务的下滑，梅耶尔开始以四个领域为 核心去定义公司 将来的主打方向，分别为移动、视频、当地广告和社交等 。雅虎公司的众多员工，特殊是这蓬勃进展的四个领域中的员工，纷纷成为梅耶尔的粉丝 。雅虎天气 利用的主管马可•维纳赫(Marco Wirasinghe)曾经 示意：“她是我们有过的最好的领导者 。”他于2010年进入雅虎，今年夏天 离任 。之前，梅耶尔 时常将雅虎天气 利用作为一个 顺利的 经典 。

梅耶尔的 独断专行

然而，并非每个人都 称许维纳赫的说法 。雅虎的一些最资深的高管 示意，她 仿佛没有 使用在谷歌时修炼的数据驱动 步骤，而是喜爱做出即时推断 。在她上任不久之后，就要求雅虎 取缔邮箱登录页面的广告，缘由仅仅是她不喜爱这种用户体验 。 有关高管辩驳称，这种做法每年给雅虎带来了7000万美元的收入，然而梅耶尔并未听进去这些劝言 。

一位前高管 示意：“她只晓得自己不喜爱它，然而她没有考量过这样做的影响 。”同样，梅耶尔 保持要在2014年1月的消费电子展(CES)主题 报告上推出一个新的广告产品，负责这个产品的雅虎广告治理系统小组 保持说这个产品还没有 预备好，但它还是被推送到一小 部分广告客户那里，而且招致了 苦难性的 后果 。

梅耶尔在雇佣一些治理人员的时候，也没有进行严格的把关，她的一些决定让公司付出了昂贵的代价 。她雇佣谷歌前销售主管亨里克•德卡斯特罗(Henrique de Castro) 负责雅虎的首席 经营官，然而德卡斯特罗未能达到销售 指标，在上任15个月后被梅耶尔 辞退 。不过，听说德卡斯特罗在此期间赚到了多达 1.09亿美元的薪酬和 驱散费 。

在梅耶尔上任之后，雅虎有大概一年的 工夫没有首席信息官 。2014年8月，梅耶尔终于 宣告找到了 合适的人选，那便是曾经在Netflix公司 负责高管的迈克•凯尔(Mike Kail) 。这是她的丈夫、投资者扎卡里•博格(Zachary Bogue)推举的人 。然而，三个月后，Netflix公司状告凯尔欺诈，称他涉嫌自供给商那里收受回扣 。今年5月份，雅虎 悄悄地让他走人了 。

梅耶尔事无巨细的“微治理者“ 风格也激怒了雅虎的众多高管，她自己也 抵赖，她曾经 花费整个周末与设计师团队合作， 批改雅虎的公司 标记， 探讨了包含感叹号 歪斜度(垂直方向偏9度)等细节 。与此同时，梅耶尔十分独裁，关于她 制订的薪水或者福利政策，下属假如进行了很轻微的从权 解决，她都会 保持亲自进行审查 。

当经 事实给某个优异员工发放奖金的时候，必须先写一封电邮给梅耶尔 注明状况， 而后期待她批准或 回绝 。对此，一些治理人员感到些许不满 。梅耶尔还 保持每个季度亲自审查与承包商和供给商签订的条款状况，无论他们是工程师、撰稿人还是化妆师 。一位雅虎高管 示意：“这样的人数以百计，然而她 依旧会一行一行地审读，并决定什么时候签订合同，这是一种 工夫上的 硕大 浪费 。”

然而，在全部的 工夫中，产品团队重组过程对士气的打击是最为严重的 。自梅耶尔上一年秋天开始这项工作的时候，全部的人都 统一认为现有 构造太过 破旧，有用性很小，重组势在必行 。然而，梅耶尔却在毫无铺设的状况下开始行动 。她与高管们一一开会，产生了多个不同的 设计，向来 无奈下定 信念，整个过程拖了好几个月 。一位知情人士 示意：“她考量了20种不同的罗列组合，折让产品部门军心 波动，无所适从 。”

产品公布大大减缓，重组战争的酝酿也招致高管们开始 担心自己的 将来 。乔恩•麦科马克(Jon McCormack)是来自亚马逊的明星经理，今年1月份跳槽到雅虎，当时 获得的承诺是会让他主管涵盖移动等 要害领域的一大批工程产品，然而梅耶尔的 优柔寡断造成了一片真空 。后来，麦科马克2月底就离开了雅虎，现在在谷歌工作 。当梅耶尔4月份 宣告新的架构时，已经为时太晚 。另一位高管 示意：“那个时候， 几乎每一个人都失去了 信念，大家都在开始物色新的工作了 。”

业绩令人 绝望

只管雅虎 花费数以百万计的资金来打造一流的移动开发团队，但在苹果App Store 利用排名的前100位中，唯一的雅虎 利用便是雅虎邮箱，它11月中旬时排在84位(Tumblr 徜徉在第100位左右) 。

雅虎在媒体上的投资也失败了 。在过去一年中，雅虎视频网站Yahoo Screen的流量下滑达50%，这个网站上提供了众多雅虎原创的视频节目 。首席财务官肯•戈德曼(Ken Goldman) 示意，像《Community》这样的雅虎原创视频节目减计了4200万美元，由于我们看不到它 可以赚钱 。同时，雅虎美容和雅虎健康的流量分别 降落了33%和11% 。 绝对来说，Tumblr的 体现还 比较强劲，其 使用量同比增进了56% 。雅虎 示意，Tumblr今年将会带来 1亿美元的收入 。然而，从另一个方面来看，Facebook旗下的Instagram在 寰球受众规模上和Tumblr差不多，eMarketer估计它将带来大概6亿美元的收入 。

固然梅耶尔喜爱 传扬在最近一个季度，雅虎的移动、视频、当地广告和社交营收 快捷增进到了 4.2亿美元，然而这种增进缺乏以 对消雅虎的萎缩 。梅耶尔最初的扭亏 策略 构建在“人、产品、流量、营收”的顺序上 。依照这个顺序，她最初带来了一批不错的人员，但在产品、流量或收入上向来欠收 。现在，就连员工也逐步离开了 。

华尔街已经在很大程度上 忽视了雅虎动荡的局面和令人 绝望的业绩，缘由很 方便，那些和投资者的关系不大 。目前，雅虎的股票 根本上便是阿里巴巴的追踪股 。一旦阿里巴巴的股份被剥离，估计是在明年1月，然而 时常延期，雅虎的核心业务就会现出原形 。

梅耶尔 示意，她 方案进行 策略性收缩，将 留神力聚焦在较少的产品上 。同时，雅虎还 应聘了麦肯锡来进行调研，一些高管认为此举可能招致2000或更多的工作岗位 受到淘汰 。一些 传闻称，一家私人股本买家可能会把剩下的摊子打包带走 。

众多雅虎员工仍 示意自己“流着紫色血液”，意思是他们 忠诚于雅虎， 痛恨雅虎，他们坚称公司 依旧有大量的人才和珍贵的资产 。

其中有一个产品 仿佛很有进展前景，它是一个名为Index的移动查找服务和平台，它是 类似于Google Now和微软Cortana的数字助理 。然而，有内部人士 泄漏，这款产品已经延期数月 。

梅耶尔或将走人

目前，雅虎员工关于它是不是有竞争优势各执一词 。投资者对它 示意 嫌疑 。目前，雅虎仅占领美国查找份额的12.7%，而梅耶尔接手时的这个数字大概为13% 。甚至有业内人士 示意，当他们想找东西时， 几乎没有人会刻意寻求雅虎查找的协助 。麦格理 集团的 综合师本•沙克特(Ben Schachter) 示意，她说她要转变人们在手机上查找东西的 模式，我的回应则是“祝你好运” 。

状况已经变得如此 蹩脚，一些业内人士推测，梅耶尔梅耶尔最快可能会在今年12月份辞去CEO一职 。 兴许，梅耶尔会将双胞胎孩子的 诞生作为一个契机，优雅地自雅虎 离任 。然而，也有些人认为， 惟独董事会对梅耶尔没故意见，那么她就会 接续在雅虎当她的CEO 。

梅耶尔的 振兴 方案失败也是在所 不免的 。实际上，在她上任大概一年后，十几名 经历过雅虎辉煌岁月的高管 荟萃在硅谷的一所豪宅， 加入私人晚宴 。酒过三巡，他们不可幸免地谈到了梅耶尔，众多人都认为 应聘她当CEO是个很好的决定，也是个伟大的决定 。然而她会 顺利吗？没有一个高管认为她会 顺利，也没有哪个高管能 制订出一个明确的 方案来使得雅虎再次 复原增进 。(许巧艳)