相信众多人都用过腾讯的产品，作为一家互联网公司巨头，当前总员工数量已经超过4万 。和众多公司一样，员工数量多了，总免不了有一些人在工作当中混日子 。大家都晓得，众多公司的小领导其实已经不需求负责具体的事项，大 部分都是交给下属做，并且说到考勤，对领导要求也没有那么高 。

近期在职场论坛上看到这样一个帖子：腾讯某程序员天天上班4小时，级别和收入都不低， 后果半年后被公司发现 辞退，网友：不晓得珍惜， 后果蒙了！这是怎么回事呢？

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原来该程序员员工在腾讯7年，当前已经是腾讯3.3级别了 。这个级别对应的是资深工程师、技术专家、和总监级别 。收入也很可观，年薪都是60万以上，假如再外加年终奖，月薪百万也不是没有可能的 。

可是这个程序员 固然级别和薪水也不低，可是天天上班仅仅惟独4个小时 。半年后公司通过视频发现了这个状况，直接就把该员工 辞退了 。

有 相熟该员工的 共事说其实公司早就发现他天天上班 工夫很少，由于是老员工也想给他机会，可是 根本就不晓得珍惜，被 辞退也算是再 畸形不过了 。 即便你 威力很强，你 能够 取舍不加班，然而8小时的工作 工夫还是要 保障的 。

从帖子中也 能够反映出一个问题，那便是为何半年后才发现呢？个人认为有可能是大家都晓得，然而没有人把这件事讲出去，要晓得讲出去就得罪了一个 共事，对自己又没有 好处，何必这样呢？还不如装傻 。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说工作几个小时并不主要，假如你在4个小时内能 实现12个小时的工作，有足够多的产品，公司为何不能人性化丝毫呢？ 只有通过过去绩效就 能够看出来该员工到底合不合格，他有没有 实现自己的本职工作 。 只有把自己 事件做好了，便是天天在家上班也应该 能够啊 。

但也有网友反驳说大家水平都差不多，你又不会又不比别人聪慧多少，怎么可能4小时 实现别人8小时的工作 。

结语：其实众多公司都存在着同样的 景象，那便是公司的规定大多数只针对员工，而假如领导犯错了，要么大事化小，要么 根本就不需求 解决，大家都装糊涂 。

对此，你怎么看呢？ 欢送写在评论中 。

最终

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