2015年3月10日， 专一服务于高端程序员求职的100offer 宣告 获得2000万元A轮融资，成为国内最大的专业程序员拍卖平台 。

100offer自2014年7月12日上线起便致力于“为最好的程序员发现更好的offer” 。与传统 应聘网站海投简历的 模式相反，100offer将 通过筛选的候选人 展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人 取舍有兴趣的机会进行沟通面试 。

优质筛选带来高效匹配

100offer将 指标消费者于年薪在20万'80万年薪的程序员 。该收入的程序员一般 无奈在一般 应聘网站满足待遇升值的需要，也不属于 追赶收益最大化的猎头公司的主攻 指标，但由此为100offer带来了 机会 。

据100offer 独创人贾智凡介绍， 相符平台的程序员在中国500万程序员总量中约占10%'20%，这 象征着该群体人数多达50万'100万 。当前100offer注册消费者数已 打破3万，依旧 占有极大市场空间 。

同时，100offer严格筛选注册用人企业， 比方全部企业必须来自北上广深杭五大城市，拿到融资，且 占有明确上线的产品或服务 。当前已有1800家优质互联网公司在该平台 顺利注册 。

对服务边界的严控为 100offer批量人才拍卖带来了极高的 顺利率 。据贾智凡介绍，100offer每月约有8000名程序员申请注册，通过率仅为5%'10%，“但据我们 考查，以往互联网公司HR需要面试7个人 威力产生1个offer，而通过100offer 惟独要3次 。每位申请 顺利后 加入拍卖的程序员每期拍卖可拿到5'10个面试邀请 。”当前100offer每月举办四期拍卖，每个月 加入拍卖的程序员达400人 。

相比于求职者需一对一投放简历的传统 应聘网站，以及关注更高薪人群且 消费大量人力的传统猎头公司，100offer的人才拍卖模式在匹配效率与成本方面的优势明显 。

加强技术与人工服务 将人才拍卖模式复制到更多细分领域

凭借突出的 本身优势，100offer 顺利 获得2000万元A轮融资 。接下来，手中大把闲钱的贾智凡将 统率团队在技术水平、人工服务以及市场推广三个方面不停 加强平台的整体实力，进一步 晋升人才与企业匹配效率， 扩充消费者规模，同时争取在年底实现盈亏 均衡 。

据贾智凡介绍，今年100offer除 加强技术团队建设，精准匹配率之外，还将着重扩建人工服务团队，招纳更多“ 应聘体验师”，为程序员求职提供更加人性化服务 。

在消费者规模方面，100offer 方案至今年年底实现每月 参加拍卖人数达到800人;收入方面，该平台自今年起已陆续推动收费模式，即向用人企业收取 顺利入职者年薪10%左右的佣金，估计至年底可实现盈亏 均衡 。

如今，在专业服务、 谨严制度以及消费者口碑的 支撑下，100offer已成为国内很多知名互联网企业青睐或首选的优质程序员 应聘平台 。不过，在贾智凡的规划中，人才拍卖模式应该 实用于更多职位或行业 。“现在我们已经 证实了这种模式在程序员 应聘中的价格，今后我们将逐渐探究更多相近的职位， 比方产品经理、互联网sales、UI设计师等等，从而帮最好的互联网人才发现更好的offer 。”