继1月27日，华为云业务做出重大人事调整，任命余承东为Cloud &AI BG总裁(兼)、Cloud & AI BG行政治理团队主任之后，不到三个月的 工夫，华为云又迎来了新一轮的大变动 。

4月2日，有 信息称，华为内部发文 宣告组织架构调整，任命张 安然为 Cloud BU 总裁，撤销四大事业部之一的云与计算BG( Cloud&AI BG)，原服务器、存储等划归到“网络产品与解决 方案”，该部门名称改为ICT产品解决 方案 。

值得一提的是，此次变动并未对余承东的任命进行 阐述 。这也不只让人好奇华为云业务这一 行动 终究意欲何为 。

固然，外界对此也是种种推测 。有人认为华为云的再三调整某种程度上是对业务布局的左右 摇曳和不确定，这对其业务 本身以及客户而言都不是一个好信号 。也有观点 示意，华为云的组织架构调整关于其业务进展而言无疑是减负行为，业务变的更加聚焦，对其进展未尝不是一件好事 。

华为云的 屡次调整

在 经历此次变动之前，华为云业务从2017年成立以来已经有过多轮调整 。

2018年年底，华为对“ICT 根底设施业务”进行了组织架构的重组和优化，将公有云、私有云、AI、大数据、计算、存储、IoT 等与IT强 有关的产业重组为“计算与云”产业群，并在此 根底上组建了“Cloud & AI产品与服务” 。

2019年的一季度，华为又将IoT、私有云团队合入Cloud BU 。

2020年1月14日，Cloud&AI升至华为第四大BG，与 经营商BG、企业BG、用户BG并行 。该部门重要包含了Cloud BU、计算产品线(服务器等)、存储与机器视觉产品线 。

2021年1月27日，华为内部发文 宣告，华为用户BG CEO 余承东兼任云与计算BG总裁 。

如今，短短一年 工夫，撤销云与计算BG( Cloud&AI BG)的调整 信息便袭来 。如此频繁的调整也从侧面 注明华为云当前的进展并不 彻底顺利，或者也 能够说华为云的每次调整都是依据当下 本身的实际状况进行不停的尝试以求达到最佳 动机，而当下华为云的压力可想而知 。

此次变动 终究为什么？

事实上， 不管是从华为内部还是外界看来，余承东兼任云与计算BG总裁是华为云最好的 调度 。而如今撤掉云与计算BG，再一次调整为BU，且任命张 安然为 Cloud BU 总裁的 行动 确切让外界疑虑万千 。

但细想想，这一 行动 仿佛也是情理之中 。从近几年华为云的业绩来看，自2017年公开 宣告进入公有云市场，华为云的进展不如 设想中顺利 。IDC公布的2020 Q3报告显示，华为云在IaaS+PaaS市场份额达到9.1%，位列第三，但 间隔第一名的阿里云仍有较大差距 。

此外，从近日华为公布的2020年财报看，当时四大BG唯独没有公开云与计算BG的营收状况 。 只管华为轮值董事长胡厚崑当时 示意，2020年华为云业务营收同比增进168%，但仍免不了外界对此有诸多不利推测 。

犹记得华为云业务成立之初曾对外称要“三年干掉阿里，跻身世界云五强”的口号 。而如今种种数据表明，华为云的进展 仿佛并没有向当初 料想的那般，为了找到更 合适的策略，这显然成为华为云调整的一大因素 。

“华为云业务的组织优化，能不能先从点开始，从 成功中总结出 教训来，我们不可能 容易采取阿里、亚马逊一样的 路径，要找出一条路来，而不是 容易摹仿 。”华为 独创人任正非曾在华为企业业务及云业务汇报会上指出 。

华为云不是传统硬件 设施的率先优势，必须构建卖云服务的 威力及 支撑面向客户提供云服务的 经营、运维 威力， 创始更大的空间，构建差别化特点 。

那么，此次调整利弊如何呢？在小编看来， 只管华为云的 反复调整会引起外界的猜疑，关于客户合作而言存在诸多不确定性 。但此次变动关于华为云而言是做减法，不单 能够削减 无须要的 消费，集中起来办大事儿，同时也 能够削减客户的沟通成本，关于华为云的进展无疑是好事一件 。

为什么Cloud BU 总裁花落张 安然？

除了调整的 目标和利弊之外，大家对为什么 取舍张 安然任职 Cloud BU 总裁也十分好奇 。

此前，在 宣告余承东兼任Cloud &AI BG总裁时，华为曾 示意，调整 目标是为了强化以手机为入口的“端”与云计算的协同，进一步 晋升内部运作效率，将核心 威力进一步整合， 加强互联网业务布局， 增进生态进展 。

从这个进展角度而言，任命张 安然合情 正当 。

据悉，张 安然是华为消费云业务的重要负责人，1972年 诞生，毕业于浙江大学 。1996年加入华为，张 安然历任华为产品线总裁、高级副总裁、 策略与Marketing副总裁、地域部副总裁、 寰球技术服务部副总裁、华为赛门铁克首席执行官等 。

而余承东曾 负责过 策略与Marketing体系总裁，现在又掌舵用户业务 。可见，张 安然作为余承东的部下，关于贯彻端云协同 策略有实操 教训和深刻 了解，自然是十分 适合的人选 。

固然当前的调整从各个层面来看还不错，但 终究华为云的进展会走到哪步还未可知 。但 能够 确定的是，现在的人事调整并不会是华为云的终局，要想进展的更好华为云日后 确定会依据 本身状况和环境 变迁再做 改变，至于最后进展如何，还有待 工夫验证 。

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