日前, 传出消息称IBM启动了新一轮裁员, 预计裁员超过1.3万人, 欧洲和印度已裁减1200多名员工, 员工总数10年来首次下滑。 除IBM, 索尼、英特尔、惠普、西门子、宏碁等公司纷纷裁员过冬。 据了解, 索尼全球裁员5000人, 关闭在美20家零售店, 并预计2014年亏损将达11亿美元, 计划出售其PC部门。 

IT业2014年前景看衰

“IT业变革从未如此剧烈。 ”微软中国CEO贺乐赋的一句话道出今年IT业的无奈与辛酸。 IT资深观察员、CBSI(中国)负责人刘克丽认为, IT业界竞争激烈, 每年都会出现混战, 今年对战仍将持续。 刘克丽预测, IT业今年或要发生的几个乱象将给产业带来深刻影响。 

刘克丽说, 第一个是手机支付乱象。 手机支付就意味着又增加了8亿张信用卡、现金卡的潜力, 另一个在运营商开户的大银行诞生, 见钱谁不眼开手痒。 此外, 互联网金融或将乱象丛生。 阿里巴巴首个发明了余额宝, 一下子带动了国内的互联网金融的发展。 跟风现象十分严重, 雨后春笋似的迸发出来很多类似的理财产品。 今年理财回报的价格战在所难免。 

而公有云市场也将掀起激烈斗争。 2014年的公有云将一定出现国际大品牌竞争的局面, 他们失去了电子商务的机会, 决不放弃云服务的蓝海。 在国际品牌竞争的战斗中, 腾讯、阿里、百度决不是省油的灯, 一场乱战即将开战。 

刘克丽也表示, 2014年电商三巨头的乱战在所难免。 京东持续跑马, 亚马逊有一票粉丝, 而最危险的是当当。 虽然大家都跟着天猫和淘宝走, 去年天猫一天能狂卷400亿, 当然它也透支了人们的购买力, 天猫还会持续增长, 但是其同系的淘宝就面临更多尴尬。 在刘克丽看来, 电商小卖家出头将变得不是那么容易, 掉队在所难免。 而她同时也表示, 今年移动办公普及升级, 智能手机还有25%以上的更换率。 

裁员是否最好的良药

对于外企裁员的现象, 倍智人才CEO许锋认为, 在西方, 对于职业经理人的要求就是利润一定要增长, 所以裁员往往是削减成本的主要方式之一。 “如果企业今年亏损了, 在裁员之后, 未来几年利润很有可能是增长的, 财报会更好看。 如果不裁员, 又没有明确的发展路径, 那就很难做到让资本市场满意。 ”

合益集团大中华区副总裁、思拓地产咨询董事总经理王钺认为, 针对全球性裁员, 从区域市场的角度看, 裁员不一定是坏事, 需要对企业进行细致分析。 “有些大型跨国公司为顺应形势、进行变革而进行的裁员是健康和必然的。 不能以偏概全, 全球性企业人员调整比较正常, 有可能只是内部的此消彼长, 在增长缓慢的区域裁员, 在成长性较好的区域招聘。 ”

王钺告诉南都记者, 裁员一般有两种, 一是企业主动地进行人员调整, 淘汰跟不上时代的员工, 腾出资源, 给更合适的人。 另一种是休克式疗法, 完全跟着市场走的短期行为, 市场不好了就裁员。 “这种裁员很不可取, 一方面影响了企业的口碑, 另一方面将员工拆散了之后等市场转好再组合是要付出很大代价的。 ”

许锋表示, 对于百分之七八十的员工来说, 被裁也是可以接受的。 “在大裁员的情形下, 很多人可以拿到3+X, 甚至是6+X的薪水, 也就是说如果你工作了3年, 被裁之后可以拿到9个月的薪水, 是相对不错的。 再换了一个公司, 薪水也不一定比之前少。 但对另外百分之二十的员工来说, 他们会比较痛苦。 这类员工往往是技术类, 专业上受到限制, 需要更多的时间调整和找工作。 ”而这类员工在IT产业更为常见。 

但裁员绝对不是企业扭亏为盈、由危转机的一剂良药。 在IT业整体萧条的形势之下, 产业转型也成为必经之路, 在许锋看来, 未来寡头并购整合、企业对于开发新的市场和产品线才能使企业长远发展。