·2011年关键词：明星效应

  另眼指数：★★★★☆

    关于明星效应的问题，笔者已经抱定被各位粉丝、拥趸、同行指责谩骂的决心了。虽然明知道这个问题非常有争议，但作为2011年全年的回顾点评，不说总会觉得缺点什么。恩，开始吧。

    实际上，对于李开复老师这个人，笔者从一开始还是以非常崇拜的。无论是在受教育程度上还是从业经历上，绝对可以说是我等之辈的楷模。笔者一度曾将李开复老师和张亚勤老师两人作为自己的人生终极目标来奋斗。

    不过某一天笔者发现李开复老师撰写微博的频率居然超过了自己，不管是创新工场孵化的新产品还是旁门左道八卦消息，总能看见李开复老师点评的话语。不知道是不是因为微博这个东西诱惑力太大，容易让人玩物丧志，还是李开复老师现在已经过了奋斗的年龄，开始准备享受退休后的天伦之乐。

    但事实是自从2009年9月创新工场建立以来，除了豌豆荚之外，笔者始终没能有幸用到第二款工场出品的软件。也许可能是笔者还不够与时俱进的原因，但总之自从李开复老师开创创新工场之后，就逐渐淡出了笔者的视线。直到最近方舟子先生在微博上一系列的“打假”动作之后，笔者才又一次开始关注起来。

    笔者的导师曾经说过：“越是不自信的人，越会找一些特殊的方式来掩盖自己的不自信。”愚以为此言极是。相信李开复老师如果真的肚里有墨心中有数的话，必然不屑于与方舟子之流的人物争论是非。那么现在的这种情况到底是为了出名呢？还是为了出名呢？这可能就是所谓的明星们每天所做的事情吧。

    另外一位自然要说的是乔布斯先生。非常有意思的是很多圈里圈外的人都在问笔者：“乔布斯走以后，苹果还能行么？”这是一个多么奇怪的问题。乔布斯与苹果的关系并非像二进制运算那样简单，没了1就永远只剩下0了。那么这么一个不会焊接电路的人，一个不懂得设计，看似对苹果可有可无的人，是如何成为全球最风靡电子产品的领导者的？

    乔布斯走后，网络上疯传各种版本的“乔布斯成功法则”，理由充沛的阐述了乔布斯种种成功的原因。但实际上在笔者看来，乔布斯的成功很简单：他具备了领袖的唯一必须品质：容得下比自己强的人。

    虽然都说乔布斯是个偏执的人，但这仅限于他对于事物本身的追求。对于身边的人，乔布斯乐于合作，乐于将他们收编到自己的团队中，并凭借别人的力量打造自己的明星效应。于是，在踩着无数天才们的肩膀攀爬之后，乔布斯成功塑造了一个成功的自己。

    这就是明星效应，一个在生前能让世人追捧产品，在走后能世人让购买传记（即便90%买的人并不看甚至也没用过苹果产品）的效应。