人民网-人民日报9月8日报导 在微博上发布“家谱”， 示意要清理门户；发长文 还击，爆料诸多 鲜为人知的 底细……近段 工夫，相声界的一对知名师徒在网上公开“互撕”，激发舆论关注 。

　　师父 责备徒弟，徒弟 控告师父，谁是谁非，一时难有定论 。从当前所发布的状况来看，过往生活中的种种“不公平”待遇，以及经济上的 纠纷，是招致师徒 破裂的主要缘由 。 无论 事件真相如何，作为旁观者，我们在为此感到遗憾的同时，更需求思量：旧式传统师徒关系，如何与现代社会实现无缝接轨？

　　不可 否定，某些行业的 技能传承，主要是靠师徒中间手把手、心对口、口对心的教习、传授、帮带和 指导 。这种个人化、个性化、个别化的教学 模式，决定了师父与徒弟的关系一般“不一般” 。 比方强调“一日为师，终身为父”——师父给了徒弟“饭碗”，给予其“第二次生命”，徒弟就应该听师父的话，像父亲一样恭敬、孝顺师父，怎么还能“忤逆犯上”？这兴许是自古以来，各行业对师徒关系实现良性进展的一种 根本认可 。

　　尊师重道，师徒互敬， 至理名言 。但这并不等于无条件地 忍耐，无 准则地 钟爱 。正所谓“没有无 权力的义务，也没有无义务的 权力” 。爱戴、尊重师父，心怀感恩，乃做徒弟的本分；爱护、照应徒弟， 即便严格治理，也不失助其成长的初心，这是做师父的应尽职责 。两者相辅相成，共荣共生，缺一不可 。由于任何一方的责任缺失，都会招致情感与道德的天平 产生 歪斜，给彼此相处蒙上一层 暗影 。

　　再进一步说，现代社会，人与人中间，早已不再是 方便的人身依附；拜了师父，更不能视为签了卖身契 。无论是师父不付工钱，“压榨”弟子，还是徒弟 盼望尽可能利用师父的资源，等翅膀长硬了“单飞”自立门户，打压师父， 性质上都是对现代雇佣关系，正当市场竞争 模式的曲解 。而 保持拿传统师徒制说事，该谈法律的时候只谈道德，该谈合同的时候只谈感情，其实是没搞清晰“情”“理”“法”这三者在解决问题时应有的价格排序， 忽视了契约 精力与 规定在 均衡权责方面的主要性 。 该当看到， 技能传承，商业变现，本便是并行不悖的两条线，不该 一律而论，以一方绑架另一方 。回到此事，假如落后的“班规”不改，总是拿不合时宜的“江湖规矩”说事，相信 类似的 争吵可能还会 三番五次地 演出 。

　　有人说，人伦纲常一旦演变为 保卫地位与利益的 犀利武器，就有可能会“伤及无辜” 。此话诚然 。我们 向来不 排斥师徒情分，但治理 模式越人情化，越容 易受困于此 。就此而言，剥离师徒关系的 迂腐外衣，在坚守德艺教化 根本的同时，进一步明确彼此的 权力与义务，“多谈谈 求实的利益和尊重”，相信于人于己，都 不失为一件好事 。

郭德纲曹云金师徒反目