看到网络上有个抢手的探讨：有人说互联网员工，40岁后的三大归宿：送快递，开网店，干滴滴 。你认同吗？你怎么看？

新闻上互联网企业广泛不情愿招40岁以上的员工，确切是一种职场景象；但互联网员工40岁以后的归宿便是送快递、开网店、干滴滴我倒不认同，由于这些工作哪怕你原先不做互联网行业，也能够去做，没有特异性的说法 。

下面，就这个话题我们具体铺开聊聊 。

一、互联网行业的工作特色，招致其大龄员工的”生存危机“

从整个互联网人力资源的现状来看，确切很少再应聘35岁以后的”大龄“员工 。

究其缘由，重要有以下几个方面：

1、互联网行业工作强度大

曾经网络上有张照片探讨得很热烈，便是说腾讯公司凌晨丝毫的写字楼很美，各种灯光都亮着构成了一道夜晚的风光线 。

其实不只是腾讯，包含我们杭州的阿里、网易等公司，晚上的加班文化都十分广泛 。

我有个朋友就在阿里旗下一家互联网企业上班，他平时的作息是早上9点到晚上10点，而后周末两天至少还有一天需求上班 。

可见，这种工作强度，没有身体作为支撑是无奈延续的，从这个角度了解，互联网企业偏好年轻员工也比较畸形 。

2、互联网行业创新要求高

对互联网企业来说，工作的特色是节奏比较快，而后创新要求很高 。

我有个朋友便是在杭州一家互联网公司做程序开发的，他说工作这些年初发越来越少，时常绞劲脑汁需求思量新的思路，再干几年恐怕就要去植发了！

而且行业竞争也十分强烈，今日你的产品或服务不创新，兴许明天就面临要被淘汰 。

而创新，一般也是年轻人的特长，他们思维活跃，更贴近时代前沿 。

3、企业文化比较开放

在互联网公司，你会发现与传统企业很大的差异是文化的开放性 。他们不讲究森严的等级制度，也更重视人与人中间的互动交换 。

所以对年龄大的人来说，不只承受新事物的威力跟不上年轻人，思维也更方便构成定势，难以改变去适应这种开放、多变的文化 。

二、互联网行业的大龄员工，能够前哪几个方向去进展

一个互联网行业的”40+“大龄员工，是否转行去送快递、开网店、跑滴滴呢？

我感觉固然可行，只是有些惋惜 。由于你一身的技术和教训，没有接续发光发热，反而干了普罗大众都能够干的事件，不是有些遗憾吗？

何况送快递、开网店、跑滴滴这些不也是年轻人的天下吗？你都中年人一个，在膂力精力上也得不到任何优势，反而自己最善于的东西没有拿出来 。

我感觉互联网大龄员工的进展方向能够有以下几个：

一是转型做职能后勤岗位，比方我就意识一些互联网企业的HR同行，他们以前便是程序员转岗过来的，大部分30岁左右就开始转型，由于等到40多岁，恐怕转岗机会都没了 。

二是走治理通道进展，在一个互联网企业，假如你的专业技能足够强，而且还能具备定然的治理威力，那么做业务到了30多岁以后，也能够把自己往治理通道上去造就，尤其是能够抓住公司里的一些晋升或岗位空缺的机会 。

三是自己创业做老板，还有些互联网行业的员工，打工到定然程度，感觉自己的威力足够了，又有一些行业资源，彻底能够考量自己去创业 。做了老板或合伙人以后，身份改变，便是你去取舍招什么样的员工了 。

四是原先就有副业的能够把副业转正 。互联网行业里头，也有不少人是业余还在做副业的，例如自媒体写作等，假如副业进展得好，就索性全职做这块 。我认为也是可行性很高的一条路 。

三、不要等到40多岁浮现职业危机了，再来考量个人怎么进展

近期一段工夫，我给许多职场四十岁以后的朋友做了职业规划的征询 。

我发现他们身上有个一起点便是年轻时压根就没有想过任何规划的问题，到了眼下失业或者想跳槽了才开始困扰、迷茫 。

所以我提议当前刚进入职场或进入工夫不长的朋友，提前布局筹划，考量自己深远的职业进展规划 。

哪怕说自己打算去开网店也没关系，至少你先想清晰要开什么样的网点？存在什么优势？盈利模式是什么？等等 。

你连将来的”意识影像“都懒得去构建，还怎么有将来的指望呢？

想起前几个月的事件，当时甲骨文北京公司大裁员，许多中年程序员都失业了，只管拿到了一笔不菲的补偿金，但毕竟这个年纪再再一次找工作还是比较困苦 。

我想，要是他们提前个五年十年就有这样的思维预备，可能等不到公司裁掉你，早就已经被猎头挖走了 。