北京 工夫3月27日 信息，据美国科技博客The Verge独家报导，亚马逊要求仓储 核心的暂时工必须签订竞业禁止 协定 。 协定规定，暂时工惟独在离开亚马逊满18个月后， 威力到从事 雷同业务的公司工作 。

亚马逊是美国最大、最富有 教训的在线零售商，但其 经营模式在很大程度上 依旧依赖于 膂力劳动 。亚马逊仓储 核心遍布全美各地，大量工人日复一日地从事分拣包裹进行装箱的 冗长工作 。除此之外，亚马逊还要求各个仓储 核心储备大批暂时工，在节日季包裹分流巅峰 时代备不时之需 。

暂时工做的同样是 反复性工作，对 膂力要求很高，收入会比美国最低薪水 标准高几百美元，但亚马逊要求这些工人必须签订严格的竞业禁止 协定 。The Verge 获得的合同样本显示，亚马逊要求工人必须允许一个条件，即在亚马逊的工作 完毕后一年半内，他们不得到从事与亚马逊同类业务的有竞争关系的公司工作 。

固然，仓储 核心是亚马逊网上购物帝国的“心脏”——正是经营 规模如此之广的业务模式，为其赢取了“万货商店”(Everything Store)的美誉—— 因此，亚马逊 仿佛才会要求仓储 核心暂时工若想 获得一份数月之久的工作，必须在一年半内抛弃在很多同类型公司的 待业机会 。

亚马逊甚至要求仓储 核心的长 工夫工在被裁掉以后，也必须将再次确认竞业禁止 协定作为 获得 驱散费的一个条件 。今年早些时候，亚马逊关闭了堪萨斯州的一个大型仓储 核心，数百名工人 因此失业 。一名被裁女工向The Verge出示了一份 离任合同，里面有一个条款告诫她应该“全面 恪守”竞业禁止 协定 。

传统上，竞业禁止 协定普通与高技能白领工作有关，在签了一份 制约性合同以后，员工便 可以 获得专业培训，了解到有助于自己职业进展的商业 机密 。但近年来，美国一些行业开始要求低技能、低收入工人也必须签这种 协定 。