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中国式并购:消灭对手 洗脑轰人 |
2013年6月13日
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本文标签:并购 |
今日和一个朋友聊天,谈到了其所在公司的一些状况 。你们 感想下 。
A公司于两年前并购了B公司,AB两家公司都属于一个行业,并购之前竞争 强烈,AB争相面市,B先申请,但由于这那的缘由,A反而后发制人 顺利面市, 顺利夺得行业面市花魁 。B也随后面市,但风头与市值均 不迭A 。两家开始商议并购,于是A把B收购,B退市 。
固然对外说的是合并,但傻瓜才会相信这是合并,这是赤果果的收购 。收购 实现后,B公司 独创人名义上在新公司待了一年,但 根本上已经处于退休和三 无论状态 。A公司开始介入和整合B公司业务 。
整合先从人员合并和精简开始,B公司高管陆续 离任, 部分职能部门合并,并依照A公司制度开始执行 。AB两家公司从 格调上均迥异, 因此,整合的碰撞 不免 产生,A看不起B的人,B看不起A的人 。AB 部分员工表面上你好我好,但私下里都会大骂对方如何如何 。
B公司 独创人 离任后,A派了一位职业经理人 负责CEO,依照中国人办事抱团的习惯,新CEO空降后,带来了一大班自己的人马,将B公司不少人员架空,B公司 几乎只存在壳,而神已不在 。
最近新CEO主导的某 运动,还是那些人,还是AB公司两家 独创人聚首,但早已物是人非,影响力 几乎消逝殆尽 。 根本 可以认定,B公司已明日黄花,凋零是迟早之事 。
中国式的并购,不只不过 彼此补充,而是泯灭竞争对手 。不是吸纳对方人才,而是想 步骤用自己的制度和价格观去洗对方的脑,假如 无奈共融,则采取轰走 目的 。
弱肉强食,这是丛林不二生存 法令,存在即 正当 。
反观国外公司并购,却更加 重视业务互补性与吸纳人才 。谷歌 今日 宣告收购在线地图Waze,是由于Waze 可 认为谷歌带来新的社交价格,而且 可以协助其在移动业务方面牵制竞争对手 。Facebook 和苹果 公司也曾 参加竞购 。
谷歌更早之前收购的youtube, 固然 独创人已经 离任,但youtube 依旧以其独立进展的态势成为 寰球最大视频网站 。
Waze首席执行官巴丁谈到为何要 销售给谷歌时 示意,在此次交易之后,Waze并不会 产生 本质性的转变,仍将独立 经营,团队、品牌、服务和组织、义务和过程不 变迁 。 取舍IPO 路径一般会招致公司把 留神力转向银 里手、律师和华尔街的中意度,而非将 留神力放在公司业务上 。
巴丁说,Waze将 接续为 寰球的驾驶员提供实时的信息服务,协助他们 节俭 工夫和资金,同时还要让大家日常的上下班更有效率,更 乏味味性 。
说得多好 。他们称之为“ 顺利”的 指标,是要协助人们 节俭 工夫和资金 。而谷歌的收购,不只 可以提供通往 顺利之路所需的资源,还能完善 本身在移动地图业务的布局 。
这才是真正的双赢 。不是泯灭对手,不是成为对方的掘墓人,而是彼此独立而又共生补充,而且各自享有尊重感 。
仅一大洋之隔,却造就了如此迥异的三观,这是什么缘由呢?你 不妨留言说说你的 意见 。
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