北京 工夫10月31日 信息，据国外媒体报导，雅虎首席执行官玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)一年前 制订了新的雅虎员工绩效考核制度，目前她已经依据该制度，开始逐渐裁退500名 体现不佳的雅虎员工 。

梅耶尔2012年7月加盟雅虎，一年前开始 制订新的员工绩效考核制度，梅耶尔旨在通过这一制度“如外科手术般 细心地”调整雅虎的员工数量 。

当时梅耶尔向公司员工发送了一份内部“指标”(goals)备忘录，归纳了新绩效考核制度的 大体内容 。

梅耶尔在这份备忘录中 示意：“ 将来我们将同时 占有年度和季度指标，我们都将致力于 实现这些指标，这也将成为公司考核和评分的 根底 。”

目前梅耶尔 方案 辞退一些在过去5个季度中绩效评级至少有两次为“差”(misses)或者“间或较差”(occasionally misses)的员工 。大概500名员工会被 辞退，其中一些已经离开了雅虎 。

不少业界专家认为雅虎的员工数量远高于该公司的实际需求 。梅耶尔加盟雅虎之前，该公司高层已经有 方案将公司总部的员工数量从15000名淘汰至4000名，雅虎的查找业务部门也将受此影响 。而在梅耶尔加盟雅虎之后，知名投资人马克•安德森(Marc Andreessen)就曾 提议她裁掉10000名员工 。