据美国媒体报道，惠普周四在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中披露，前首席执行官李艾科（Léo Apotheker）将获得总额720万美元的解雇金。另外，文件还透露，惠普新任CEO玛格丽特·惠特曼（Margaret C. Whitman）年薪为1美元。

    文件称，惠普在9月22日解除了李艾科的总裁和CEO职务，并立即生效。在解雇李艾科后，9月28日公司与他签署了分离及全面解除协议（解雇协议）。协议确认，李艾科接受以下条件，这些条件都是按照2010年9月29日公司与他签署的雇佣协议条款设定。

·在未来18个月内分期支付总额720万美元解雇金。

·加快发放按照雇佣协议批准授予的15.6万股限制性股票，按照解雇日期股票收盘价计算，这些限制性股票总价值为355.78万美元。

·按照雇佣协议，应向李艾科发放72.8万股基于业绩的限制性股票，已发放了42.4万股，这些股票不再收回。李艾科放弃了将在2012年10月31日发放的另外30.4万股的权利。

李艾科还将获得雇佣协议未明确规定的福利，包括:

·按照公司2005业绩支付计划发放的240万美元年度奖金，这些奖金将在向其他高管发放在2011年10月31日结束的本财年奖金时，一起发放。

·按照公司标准搬家和住房补助计划，向李艾科支付合理的搬家费用，包括往返机票，以及按照公司高管飞机旅行政策，支付他的妻子去法国或比利时的费用；补偿李艾科在出售加州住所时所亏数额，和其他与出售住所有关的合理费用，最多不超过30万美元。

另外，惠普董事会在9月22日任命玛格丽特·惠特曼为总裁和首席执行官。9月27日公司与她签署了聘任书。她将获得:

·1美元基础年薪

·以发放日惠普普通股市场公平价格相同的行权价，购买190万股普通股的非限制性期权。期权期限为8年，这些期权将按照以下描述的发放计划和业绩标准发放，其中业绩标准要求，只有公司股价至少比期权批准日高出40%，才能全数发放。

·在实现2012年业绩目标后，可获得240万美元业绩奖，业绩奖最多不超过目标奖金的2.5倍。

·有资格与其他类似地位高管享受惠普美国福利计划的同等待遇。