2013.7.2日更新的内容包含：

　　(1)治理员 可以设定，员工 可以查看哪些人员的请假

　　(2)添加了对年休假和带薪休假的 保护

　　(3)添加了对员工本年度请假查看的视图

　　(4)修复了登陆权限的bug

　　(5)添加了员工请假的月视图，周视图，日视图等

　　本次更新的内容包含：

　　1) 晋级到微软 。NET4.0 。

　　2)添加了审批流程 性能，消费者 可以自定义审批流程 。

　　3)添加了邮件 揭示 性能 。

　　此系统时为了解决如下的需要而开发：

　　需要如下：

　　1. 要有加班和请假两种申请 。

　　2. 加班和请假其实都分两 部分，第一 部分是治理人员(有电脑的)，第二是全部1线的操作人员(他们没有电脑) 。

　　3. 初始化的时候要有导入的接口，能把Excel的 材料导入到系统里，(部门，组别，姓名，性别， 残余假期等) 。

　　4.在集成域(Active Directory)的状况下，要输入消费者名和密码的话，也要有导入人员信息的接口 。

　　5.员工的年休假天数依据员工的职级和工作年数确定 。例如普通员工薪水1-5年时5天年休假，假如工作5-10年则是10天年休假； 主管工作1-5年时10天年休假，5-10天时15天等，具体 可以由程序决定 。

　　申请加班/休假流程：

　　治理人员：点击“申请加班/休假”，弹出窗口或者换个界面，给出加班申请需要填写的信息(这些信息和 格局，最好 后盾 可以 批改，万一以后加一行或者一列 比较容易)，填写好后点提交， 可以把申请填写的 详尽信息发给对应的主管或者经理，下面有个衔接，点击进入网页去Approve，或者refuse 。 无论批准还是不批准，都要有一行 可以让经理或者主管填写信息， 比方 回绝的理由或者一些 留神事项，当填写好点击批准或者不批准时，系统会自动发送邮件给当时申请的消费者和一位HR 共事(最好 可以在 后盾设定 取舍发给谁，发给几位) 。假如是加班，在批准后，要把 工夫累计到“加班 工夫”这个字段， 而后再看这个人休假的时候就能看到， 残余假期多少天，加班 工夫多少， 总共可休假期多少 。假如是休假申请，在批准后，自动扣除所休的假期 。

　　一线操作人员：假如是休假，实际操作是操作工到生产主管那申请，当主管允许后，由生产助理进入我们的系统 取舍哪位操作工， 而后提出申请， 而后和上面治理人员的操作 统一 。

　　假如是加班(天天都要的)，由生产助理统计后(部门，组别，姓名，加班 工夫，班车站点等信息---这些信息最好 后盾 可以调整)， 而后在系统里输入或者通过Excel导入， 而后点击申请，申请会发送到 经营经理的邮箱里(申请的全部信息)， 而后 经营经理点击邮件下面的衔接后，进行批准，假如是批准了，那邮件会发送给申请加班的生产助理或者主管还有便是要发送给HR,(HR会 调度班车和晚饭) 。假如是不批准，则会只发还给申请人 。在批准和不批准之前，或者在 回绝之后都 可以 批改申请，点更新的时候，再次发送邮件(就像会议系统一样) 。