悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：

　　1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；

　　2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；

　　3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；

　　4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；

　　5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；

　　6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；

　　悠索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）是黑龙江悠索工作室开发的产品 。

　　本系统采用 。Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发 。

　　系统运行环境为 。NET2.0+IIS6.0基础环境 。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息 。

　　评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义 。

　　可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价 。

　　评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘 。

　　相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印 。

　　系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示） 。

　　2016-01-08 版本号：6.3.1.0108

　　1、整个系统全新升级名字空间为Us.Web,系统更简洁，运行效率更高；

　　2、启用新的编辑器进行页面的编辑；

　　3、重新录入考评数据，一些不需要的字段可以直接不显示；

　　4、调整部分弹出窗口问题；

　　5、密码加密，导入的用户格式也调整了，默认密码是123456 。