一位工人反映，月收入从4000元降至3500元

“富士康面临着员工 期冀的 挑战，明显的是，众多员工到深圳打工的 目标便是短 工夫内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班 工夫是十分主要的”

此前 责备富士康存在工作超时、违反劳动法规等问题的美国公平劳工协会FLA近日公布了最新发展报告 。

报告称，富士康在中国大陆的3家工厂已经改善了劳工工作情况 。不过，该报告还指出， 只管当前富士康已经将工作时长操纵在60小时以内，但 间隔每周工作不超过49个小时(包含加班不超过9小时)仍有差距 。

多位深圳以及成都富士康厂区的员工昨日对《第一财经日报》 示意，当前工作 工夫 确切有所削减，然而由于管控加班数，他们拿到手的薪水越来越少 。有员工甚至 因此而辞职 。

加薪 盼望落空

依据FLA此前公布的首份报告，富士康三家工厂浮现的问题包含，加班 工夫过长， 均匀每位受 考查的员工每周工作 工夫超过60个小时，拖欠员工薪水或者待遇过低，超过六成员工 示意薪酬满足不了其 根本要求 。随后苹果和富士康 承受了FLA提出的整改要求，并 制订了长达15个月的改善 方案以及 实现 指标日期 。

“2350元的底薪，扣社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再外加吃饭的钱，日子其实并不好过 。”一位富士康龙华厂区的员工告诉记者，工作量是富士康生产线的工人薪水的主要考核指标，现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些，也想多加班 。

成都富士康厂区的工人黄婷告诉记者，当前的收入和过去相比有所削减，由于过去每月加班不受管控，然而现在每周最多工作60个小时 。“在成都的新进员工每月 根本薪水原本1350元，现在1550元， 原来说今年5月份会 接续上涨，然而由于FLA来 考查后说富士康加班厉害，就没有调成 。”

富士康CEO郭台铭特殊助理胡国辉此前 承受媒体采访时 示意， 固然缩减员工加班时数是 奋力 指标，但也有不少人 盼望借由加班多赚些钱， 因此将与员工沟通生活品质的主要 。

FLA总裁兼CEO奥瑞特·范·希尔登指出：“富士康面临着员工 期冀的 挑战，明显的是，众多员工到深圳打工的 目标便是短 工夫内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班 工夫是十分主要的 。我们发现众多人都十分关注富士康加班 工夫缩小后是不是会招致工人薪水的缩水 。”

工人调配机动性添加

除了加班管控，富士康深圳龙华厂区的李琪洪(化名)告诉记者， 集团从今年开始特殊 重视成本的管控， 比方说人力管控和物质管控，一 部分员工需求面对跨部门的分流 。“哪个部门业绩下滑，有多余的人力，就把这些多余的人力调配到 其余部门进行 增援，不再是某条生产线的员工，而是变得更加机动了 。”

李琪洪 示意，7月24日，包含他在内的约五六百名员工被 告诉到龙华厂区E10a餐厅综合楼5楼 集中，“那是我们的教育训练教室，到的时候发现是转移 注明会，我们当时全部人都让签订iDSBG事业群员工移转至SHZBG(鸿超准)事业群的允许书 。”

当天下午，李琪洪和全部参会的员工签订了SHZBG事业群员工岗位异动切结书，并依据他们的 自愿， 别离 调配到E区或G区上班 。李琪洪 取舍了 间隔住处较近的G区上班 。

此前，李琪洪主要为New iPad的生产工人，底薪有两千多，外加加班费，每个月差不多有4000元 。“过去8小时的 畸形班外加2个小时的加班 工夫，在今年2月份最巅峰的时候 可以做到每小时150到180台平板电脑 。”然而现在变得有点闲 。近期三个月每月实际工作的天数 均匀不到20天，月收入大概3500元，除去吃饭和住宿的钱，他现在每个月不得不剩下不到1000元 。 “我已经交了辞职信， 预备离开富士康 。”李琪洪说 。

富士康科技 集团周三 示意，将 奋力缩减劳工每周加班时数不超过9小时;当前整体经营成本仍高，但预期明年将改善 。

FLA指出，富士康的三家工厂必须在明年7月前 实现上述 指标 。这 象征着必须要缩小生产周期，这样就能操纵在49个小时内 实现，或者便是 扩充招工规模 。FLA总裁兼CEO奥瑞特·范·希尔登指出，下一阶段的整改关于富士康来说是个 挑战，由于如此大的变动会给员工带来不 巩固性和焦虑 。

华南某高校人力资源探究所所长对记者 示意，供求关系最好的 步骤，便是遵循劳动合同法来走， 其余企业也开始 渐渐意识到这个问题，然而关于富士康来说这是一个难解的难题 。富士康是鸿海的下属企业，当前，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人 。