牛华网 刘楠 6月9日报导 

加班、猝死、无休假，揭开了在外人眼里光鲜明丽、高薪高待遇的IT从业者们 鲜为人知的一面，然而近期一篇题目为《揭美团网治理劣根性：变相逼迫怀孕女员工 离任》的文章，将美团网强制 辞退怀孕员工的 事件摆上台面，互联网企业被 覆盖已久的治理问题被掀开了一角 。

互联网的重男轻女时代

很早之前，跟做人事的朋友聊天就 探讨过企业的 应聘之道，众多有 讲究的企业不情愿招女生，更不情愿招年近婚龄以及产龄的女性，首先女生“矫情”的 秉性就注定她们不会像男生那样加班、出差，固然这里指的是 部分女生，另一方面，女生结婚，尤其产期，不只会长 工夫的 延误工作，而且公司还要负担其带薪休假的薪水和 贴补， 容易一句话，女生不会有男生那样的大产出量，反而还很费钱 。

这便是为什么会有《女职工劳动 掩护特殊规定》的 制订，而没有专门针对男性工作者的 掩护规定，但值得一提的是，该规定中针对孕妇、产妇，甚至是生理期，都做了具体的工作强度的 标准要求，但现在 事实生活中，女生并没有得到太多的照应和关注 。

同时由于各单位对该规定的漠视，以及女性 广泛对该规定的不知情，让因怀孕 蒙受美团强制 辞退事件得以 产生 。 即便当事人在美团内部 负责公关总监要职，依然没有得到相应公平的待遇 。

原来，孕育宝宝是每个女性向往的“美事儿”，但当这个喜事儿降临在包亚婷身上却怎么也乐不起来，“我现在怀孕四个月，从我开始备孕，公司对我的态度就有转变，直到2012年1月开始，公司就相继将我手里的工作分出去，到我怀孕后，公司却变相的添加工作量，并要求加班 。”

包亚婷是美团网媒介总监，是王慧文花了两个月 工夫从包亚婷供职长达六年 工夫的公关公司里面给挖过来的 。作为浙江人的包亚婷，在 共事眼中是做事极致、 重视细节且执行力强的人，而王慧文也正是看重包雅婷的这些特质，承诺其跳槽后将直接向他汇报，并授予 定然的期权，为此，王更 积极登门 拜访 。

颇具戏剧性的是，在包亚婷怀孕后，美团网公然 责备包雅婷违反公司规定，而王慧文事后对外 声称此事是由于包亚婷怀孕后的出现的情绪 巩固 反响 。

依据《女职工劳动 掩护特殊规定》中的第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其 根本薪水，或者解除劳动合同 。以及第七条：女职工在怀孕期间，所在单位不得 调度其从事国家规定的第三级 膂力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在 畸形劳动日以外 蔓延劳动 工夫，对不能胜任原劳动的， 该当依据医务部门的 证实，予以减轻劳动量或者 调度 其余劳动 。

全国 保护妇女儿童 权利先进律师苏迪亚 示意，女工 权利不应为怀孕而被侵害，如用工方强制 辞退女工， 提议保留书面的 辞退书， 可以申请劳动仲裁 。

包亚婷的 遭逢在互联网行业并不是 偶尔，尤其是团购行业，倒闭、合并 景象丛生，其中员工受到不公平待遇更是不在话下，然而随着大幅加班、猝死等案例的频繁 产生，互联网成为年轻人的健康杀手 。

IT农民工?

不知从何时起，IT从业者们有了更 设想的名字，叫IT农民工 。

何谓IT农民工，依据百度词条的解释，IT民工指高学历、高收入、高素养，工作在IT基层技术 品位的， 膂力劳动量比例远大于脑力劳动量的IT人 。其 长处为，收入、工作环境好、福利较高 。 其缺陷为，薪水大 部分用于形象 装璜、易得亚健康病、会议上 时常“头脑风暴”易头痛 精力虚弱 。

有人士认为，之所以有“IT民工”这种说法，是由于编程工作很辛苦，有些公司天天都要加班到半夜 。更主要的是，有些编程工作很少技术含量，只不过 容易的复制和粘贴，工作性质跟民工没什么差异 。

家喻户晓，农民工的工作是有风险的，而IT白领 固然表面光鲜，薪水体面，但被冠上IT农民工另一方面缘由是，这也是一个高危的工种 。

据北京急救 核心主任医师罗怡统计的数据：2011年120接诊的院前猝死患者达到2181例，算下来 均匀天天转运院前猝死者近6例;而在1998年，北京急救 核心转运救治的院前猝死者惟独767例 。

还有数据显示，1998年120转运救治的猝死者中50岁以下的中青年人所占比例不到11%;2011年猝死者中50岁以下中青年人的比例达到12.65%，添加了1.7个百分点 。

以新闻工作者为例，是典型的工作节奏快、压力大、 使命重、亚健康 分布密集的人群 。尤其是在互联网创业群体中，天天只睡两三个小时已经成为一种常态 。

奥美24岁员工加班猝死、搜狐17173编辑过劳死……一个个年轻鲜活的生命，倒在了工作台上，但很快在一片唏嘘声后，人们有 接续加班加点为事业压榨着健康 。

构成对照的是，卖煎饼小伙月收入超过程序开发员，某互联网公司程序员辞职卖水果面色红润更显年轻，互联网的高薪优势已经不存在，人们已经迫 不迭待的要逃离这个“冷血”的行业 。

互联网是冷血行业?

互联网的每一次变动，都 伴随着人员的流动，尤其是在合纵连横的大背景下 。

依据知情人的爆料，在前不久爱奇艺 实现对PPS的收购后，PPS内部进行了大裁员，而孕妇作为 掩护对象却也在被裁的名单当中 。

另外，依据前土豆员工向牛华网 泄漏，在优酷土豆合并后，原土豆员工大量出走，由于在合并中，优酷占有主导地位，所以在公司内部产生卑视和分帮分派的局面，而土豆员工大量是由于薪金不涨反降而被迫出走 。

变相 辞退、疯狂加班、猝死事件频发，随着科技的进展，一路腾飞的互联网行业成为冷血行业?

与此相悖的是，人性化治理却向来是各大互联网公司向来所提倡的，优厚的员工福利，温馨的办公环境，到底孰真孰假?

一方面凭借在互联网行业举足轻重的地位，另一方面其在员工福利和待遇的优越度，谷歌成为 寰球最受 欢送的企业之一 。谷歌首席人力官拉兹洛·博克在 承受福布斯杂志采访时曾 示意，谷歌除了日常大家所熟知的那些令人艳羡的公司福利外，还推出了一项“死后福利”，即谷歌的全部员工在其 去世后10年的 工夫里其配偶 可以 接续 领取 去世员工生前50%的薪水 。

在国内，网易作为四大门户之一，在员工的福利上的做法 比较特殊，他们会为员工缴纳 原来一般由员工缴纳的“五险一金” 部分的费用，另外在员工 其余福利方面，每年都会提供员工金额不等的 遨游金 。

而百度高达百万美金的最高奖也让百度成为对员工出手最豪爽的互联网企业 。

泰一指尚作为国内智能数字广告营销领导企业，在对员工的人文关心方面更 重视体能 训练，利用周末组织各种户外互动 。

企业都在变着法的让员工的工作生活 丰硕起来，由此可见，互联网行业并没有看起来那么冷血 。但那些 信奉“睡得越少，薪水越高”的IT人们，关于加班的情节却 比较复杂 。

“我有的时候加班并不是说我的工作没有做完，工作没有做完的时候，我只不过利用更多的 工夫在 接续的工作 。”刚毕业一年就在某创业公司 负责市场主管的张某对牛华网 示意，加班有的时候更多的是出于个人的想法 。

牛华网在采访中发现，关于加班 景象，一 部分是公司要求，然而很大程度上，加班是员工的自主行为，一方面缘由是大家都没走自己也不 好心思走的 体面问题，其次，工作没做完自然就不能按时下班，还有一 部分人是为了 事实，他们忘了 工夫，忘了薪水，只为将自我价格实现更大化 。

关于互联网从业者而言，如何在不损害 本身健康的前提下， 晋升工作 威力，是每个人都应该关心的话题，而关于企业而言，如何在公司利益和员工利益找到一个制衡点，将成为每一个行业的值得 反思的问题 。